НАДС

🙌Національне агентство України з питань державної служби та Державний університет інформаційно-комунікаційних технологій (ДУІКТ) уклали Меморандум про співпрацю та партнерство. Документ передбачає п’ятирічну взаємодію у сфері професійного навчання публічних службовців, розвитку інноваційних освітніх практик і залучення молоді до публічної служби.✍️Від НАДС Меморандум підписала Голова Агентства Наталія Алюшина, від Університету – ректор, доктор історичних наук Володимир Шульга.📌Під час зустрічі сторони обговорили сучасні виклики у сфері підготовки кадрів за спеціальністю «Публічне управління та адміністрування». Зокрема, розвиток освітніх траєкторій, можливості стажувань для студентів в апараті й територіальних органах НАДС, застосування штучного інтелекту в навчальному процесі, а також важливість знання англійської мови для сучасних публічних службовців.👉Окрему увагу приділили планам на 2025 рік: Університет отримав державне замовлення НАДС на підвищення кваліфікації 235 осіб за напрямами стратегічного управління та планування, проєктного менеджменту, впровадження змін, комунікацій та ефективної взаємодії.📍Підписаний Меморандум передбачає реалізацію спільних освітніх і дослідницьких проєктів, проведення науково-практичних та інформаційно-просвітницьких заходів, розроблення програм підвищення кваліфікації, методичних матеріалів та онлайн-курсів, розвиток освітніх інновацій та цифрових інструментів навчання, тощо.

📣АНОНС: 22 серпня НАДС запрошує на публічний захід «Лідерство у державотворенні: історичний досвід України для розвитку демократії». Подія проводиться з нагоди 34-ї річниці Незалежності України та присвячена осмисленню історичного шляху української державності не лише як сторінки минулого, а й як фундаменту для сучасної демократії та майбутнього розвитку країни🇺🇦📍Захід збере відомих істориків, науковців, представників міжнародних організацій та державних інституцій. 🗣Серед почесних гостей та спікерів:▪️Наталія Алюшина, Голова НАДС;▪️Олександр Алфьоров, Голова Українського інституту національної пам’яті;▪️Сабін Фрейзер Гюнеш, Голова представництва ООН Жінки в Україні;▪️Владлен Мараєв, автор і ведучий YouTube-каналу «Історія без міфів»;▪️Акім Галімов, засновник проєкту «Реальна історія», продюсер 1+1 media;▪️Юлія Чернобров, Голова Національної комісії зі стандартів державної мови.📜У програмі: Обговорення сили лідерства у діяльності видатних українців, становлення незалежності, впливу жінок на суспільні та політичні процеси, української мови як чинника формування національної ідентичності, а також значення історичної спадщини для сучасності.В рамках заходу передбачено перегляд 📽епізодів тематичного освітнього серіалу «Українські герої та героїні: від минулого до сьогодення», який відкриває для глядачів постаті, що творили Україну і закладали підвалини нашої демократії.Дата: 22 серпня 2025 року (п'ятниця)Час: 09:30 – 13:00Онлайн-трансляція на YouTube-каналі НАДС: https://youtube.com/live/B72GYGEFq_M?feature=share

🙌До уваги державних службовців і служб управління персоналом! Просимо долучитися до опитування щодо підвищення кваліфікації державних службовців. 👉Підвищення кваліфікації є обов’язковим щорічним видом професійного навчання державних службовців. НАДС продовжує аналізувати ефективність процесів організації підвищення кваліфікації та удосконалювати їх.🧐Наразі стартує опитування щодо можливостей реалізувати індивідуальну освітню траєкторію під час підвищення кваліфікації. 📈Це опитування є складовою частиною цьогорічного моніторингу якості підвищення кваліфікації, який проводить НАДС.✍Пропонуємо відповісти на питання анкети й висловити свої оцінки. Вони допоможуть нам поглибити аналітику даних щодо умов, необхідних для професійного розвитку державних службовців відповідно до їх потреб, і продовжувати роботу з підвищення якості освітніх послуг.👩‍💻Для проходження опитування, будь ласка, перейдіть за посиланням: https://docs.google.com/.../1FAIpQLScvahAH3Rx.../viewform...📅Опитування триває до 15 серпня 2025 року (включно) і є анонімним.🤝Заздалегідь вдячні за приділений час і максимально об`єктивні та відверті відповіді!

🙌Впровадження безбар'єрності – наш моральний обов'язок. 87% українців називають безбар'єрність новою українською цінністю. Про це наголосила Тетяна Ломакіна, Радниця Уповноважена Президента України з питань безбар'єрності у рамках воркшопу «Моніторинг виконання Плану заходів на 2025-2026 рр. з реалізації Національної стратегії зі створення безбар'єрного простору». Вона розповіла про принципи і норми доступності публічних послуг в органах державної влади. 📌Пані Ломакіна зауважила, що досвід інших країн з переходу на безбар'єрність займав десятки років. «Канада, приміром, починала після Першої світової війни. І, звісно, наявні у них здобутки, якими вони сьогодні щиро діляться з нами, ми можемо це зробити в рази швидше, оскільки маємо розроблені партнерами підходи, практики, рішення», - зазначила Тетяна Ломакіна.👉Вона відзначила необхідність системного підходу у згаданому питанні і зауважила, що Україна має можливість впровадити принципи безбар'єрності у суспільне життя, зокрема в органах державної влади.✍️Довідково:У воркшопі «Моніторинг виконання Плану заходів на 2025-2026 рр. з реалізації Національної стратегії зі створення безбар'єрного простору», який відбувся 31 липня 2025 року, взяли участь Голова НАДС Наталія Алюшина, Радниця-Уповноважена Президента України Тетяна Ломакіна, заступниця Міністра розвитку громад та територій України Наталія Козловська, представники ПРОООН та проєкту RFA.

📌У рамках другого модуля HR-майстерні Голова НАДС Наталія Алюшина виступила з лекцією на тему «Організаційна культура. Етичні дилеми в HR». У своєму виступі вона підкреслила, що організаційна культура є невід’ємною складовою ефективної публічної служби, адже вона визначає не лише внутрішній клімат у колективі, але й довіру громадян до влади, якість надання послуг, стабільність команд та рівень мотивації державних службовців. 💬«Організаційна культура — це не лише про місію чи правила поведінки, які висять на стінах установ. Це передусім про те, як ми діємо щодня, навіть коли нас ніхто не бачить», — зазначила Голова НАДС.Під час заходу обговорювались ключові чинники, що впливають на формування організаційної культури, зокрема приклад керівництва, реальні цінності, формальні й неформальні правила, інституційна пам’ять, стиль комунікації та стратегічні цілі органу. ☝️Наталія Алюшина акцентувала увагу на ролі лідерства у формуванні культури та навела результати дослідження НАДС “Публічна служба в Україні: Ваша точка зору”. Згідно з ним, понад 70% державних службовців задоволені стилем лідерства у своїх установах, а близько третини помічають посилення етичного лідерства серед керівників.Особливу увагу було приділено аналізу організаційної культури як практичному інструменту розвитку інституцій. Йшлося про методи аналізу, такі як спостереження, опитування, фокус-групи, а також важливість впровадження дієвих управлінських і комунікаційних практик. 💬«Культура — це не фон, а каркас. Вона або підтримує зміни, або стає перепоною», — наголосила Наталія Алюшина.📍У другій частині лекції учасники розглянули тему етичних дилем у сфері управління персоналом. За словами Голови НАДС, такі ситуації виникають у «сірій зоні», де не існує чітких нормативних відповідей, а рішення потребує моральної оцінки. За результатами досліджень, 45% HR-фахівців в Україні стикалися з етичними дилемами, пов’язаними з відбором персоналу, а 40% держслужбовців — під час виконання щоденних обов’язків.Окремо розглядалося питання застосування штучного інтелекту в HR-практиках. Було наголошено на етичних ризиках, таких як повторювані упередження алгоритмів, непрозорість рішень, ризики для конфіденційності персональних даних. Учасники отримали практичні поради щодо забезпечення етичності у використанні ШІ, зокрема через підвищення прозорості, поєднання технологій з людською експертизою та навчання персоналу.🖇Наприкінці лекції Наталія Алюшина представила учасникам дієві інструменти для аналізу етичних ситуацій та прийняття рішень, зокрема концепцію чотирьох типів дилем Рашворта Кіддера та покроковий алгоритм оцінки варіантів дій. Лекція супроводжувалась інтерактивною дискусією, прикладами з практики та аналітичними матеріалами, підготовленими командою НАДС.🔖Додатково: HR майстерня - це платформа для обміну досвідом та навчання в галузі управління персоналом, організована НАДС у співпраці з EU 4 PAR. Вона спрямована на розвиток професійних навичок та підходів у сфері управління людськими ресурсами.

🙌Постановою Кабінету Міністрів України від 15 липня 2025 року № 883 внесено зміни до Положення про систему професійного навчання державних службовців, голів місцевих державних адміністрацій, їх перших заступників та заступників, посадових осіб місцевого самоврядування та депутатів місцевих рад.Основними новаціями для провайдерів є уточнення вимог до організації підвищення кваліфікації публічних службовців. Вони спрямовані на забезпечення якості освітніх послуг та ефективну реалізацію програм навчання.📌Провайдер має оприлюднювати на Порталі управління знаннями не лише програми підвищення кваліфікації, а й графік проведення навчання за такими програмами у відповідному календарному році. У документі про підвищення кваліфікації обов’язково зазначатиметься дата і номер акта суб'єкта, яким погоджено програму підвищення кваліфікації. Якщо навчання здійснювалося відповідно до типової програми, вказується дата і номер наказу НАДС, яким затверджено таку програму.🗂Загальні програми можуть охоплювати лише питання, необхідні для роботи публічних службовців незалежно від сфери їх професійної діяльності (у тому числі питання, визначені державними програмами, стратегіями). Профільні, вузькі теми належать до спеціальних програм.Якщо провайдер використовує типову програму підвищення кваліфікації, затверджену НАДС, зміст такої програми не підлягає змінам (зокрема, скороченню).📍Якщо провайдер бажає розробити власну програму на основі типової, він може доповнити її зміст вибірковими (варіативними) модулями (без скорочення модулів/тем, включених до типової програми).Визначено коло провайдерів, які можуть викладати за типовими програмами, професійними (сертифікатними) програмами підвищення кваліфікації:✅заклади освіти, які здійснюють підвищення кваліфікації на підставі ліцензії;✅міжнародні, іноземні організаціями, які реалізують проєкти (програми) міжнародної технічної допомоги, – у разі, якщо відповідний проєкт (програма) спеціалізується на тих питаннях, з яких проводитиметься навчання;✅підприємства, установи або організації, установчими документами яких передбачено спеціалізацію їх діяльності у певній сфері (за відповідними напрямами (темами) підвищення кваліфікації).Наприклад, громадська організація, статутом якої передбачено координацію та адвокацію молодіжної роботи (отже фахівці цієї організації мають необхідні знання у цій сфері та досвід для навчання інших), така організація може здійснювати підвищення кваліфікації публічних службовців з напряму «формування та реалізація молодіжної політики». І навпаки, ця громадська організація не може оголосити набір на навчання за програмою з питань публічних закупівель або правосуддя перехідного періоду.🗂НАДС формуватиме рекомендований перелік сертифікованих тренерів, який розміщуватиметься на Порталі управління знаннями. Тренером вважається особа, яка володіє знаннями, уміннями, навичками щодо застосування тренінгових технологій в освітньому процесі та здійснює тренінгову діяльність у сфері професійного навчання.НАДС забезпечуватиме навчання тренерів для реалізації типових програм, інших загальних програм підвищення кваліфікації за напрямами (темами), які є суспільно важливими та актуальними для здійснення державного управління та/або місцевого самоврядування.👉Зауважуємо, що постанова № 883 набуде чинності після офіційного опублікування. Також буде підготовлено відповідні зміни до наказів НАДС, які деталізують окремі питання зазначених вище змін.

🙌До уваги публічних службовців і служб управління персоналом!👉Постановою Кабінету Міністрів України від 15 липня 2025 року № 883 внесено зміни до Положення про систему професійного навчання державних службовців, голів місцевих державних адміністрацій, їх перших заступників та заступників, посадових осіб місцевого самоврядування та депутатів місцевих рад.✍️Запроваджено низку норм, які спрямовані на запобігання формальному плануванню професійного навчання, необхідного для виконання нормативних вимог (особливо під час змін структури та штатного розпису в державних органах), а також дозволяють взаємозарахувати окремі види професійного навчання.🗂Якщо державним службовцем виконано індивідуальну програму (зокрема обов’язковий вид програм підвищення кваліфікації, яку він має регулярно проходити відповідно до Положення) і після цього його призначено/переведено на іншу посаду, йому не потрібно знову проходити таку обов’язкову програму (як вперше призначеному на посаду). Але при цьому категорія посади та сім’я посади не повинні змінюватися. 📍До нової індивідуальної програми достатньо включити лише самоосвіту. Але у разі потреби (для роботи на новій посаді) можна запланувати й інші види професійного навчання.👥Здобуття вищої освіти за рівнем магістра можна зарахувати як підвищення кваліфікації за професійною (сертифікатною) програмою. При цьому спеціальність, за якою особа навчалася, має бути необхідна для професійної діяльності на державній службі або службі в органах місцевого самоврядування (зокрема спеціальність «Публічне управління та адміністрування»).📌Але таке зарахування не здійснюється, якщо особа вперше призначена/обрана на посаду державної служби/служби в органах місцевого самоврядування.💻Провайдери зобов’язані оприлюднювати на Порталі управління знаннями не лише програми підвищення кваліфікації, а й графік проведення навчання за такими програмами у відповідному календарному році. 📝У сертифікаті або іншому документі про результати підвищення кваліфікації зазначатиметься дата і номер акта суб'єкта, який погодив програму підвищення кваліфікації. Це зменшить часові витрати служб управління персоналом на пошук/перевірку інформації, необхідної для зарахування результатів навчання. ✅Зауважуємо, що постанова № 883 набуде чинності після офіційного опублікування. Також буде підготовлено відповідні зміни до наказів НАДС, які деталізують окремі питання зазначених вище змін.

🙌П’яту Школу стратегів завершено модулем із захисту персональних данихУ рамках четвертого навчального модуля Школи підготовки стратегів учасники опрацювали питання правового регулювання захисту персональних даних в Україні.Тренер модуля Олександр Шевчук, викладач кафедри міжнародного права Навчально-наукового інституту міжнародних відносин, експерт проєкту Офісу Ради Європи в Україні з питань захисту персональних даних, окреслив питання принципів та підстав обробки персональних даних, нагляду на дотриманням відповідного напрямку законодавства та відповідальності за його порушення.📌Було опрацьовано практичні аспекти обробки і захисту персональних даних, зокрема організаційні і технічні заходи та алгоритм дій у випадку порушення безпеки персональних даних. Упродовж окремої тематичної панелі учасники проаналізували питання реформування системи захисту персональних даних в Україні у відповідності до європейських стандартів. Зокрема, було наголошено тенденціях у захисті персональних даних у ЄС і перевагах реформування такої системи в Україні для органів державної влади та громадян.👥Учасниками п’ятої Школи підготовки стратегів є 21 державний службовець, з числа вперше призначених на посади категорії «А».Навчання тривало упродовж липня у форматі чотирьох модулів. Програма передбачає очні зустрічі й онлайн-модулі та має на меті формування управлінського світогляду через оволодіння знаннями і навичками розробки стратегій розвитку в умовах глобалізації, євроінтеграції, післявоєнної відбудови.🗂Перший і другий модулі ознайомили учасників зі стратегіями розвитку сфери політики та організації. Третій модуль було присвячено технікам результативного переговорного процесу. До програми включено вибіркові онлайн-модулі з тематики роботи з відкритими даними (OSINT).Упродовж 2023-2024 років навчання за програмою «Школа підготовки стратегів» успішно пройшли 93 державних службовці з-поміж вищого корпусу державної служби. Ініціативу реалізує Вища школа публічного управління спільно з НАДС та проєктом «Відновлення для всіх» (RFA Recovery for All)

🙌НАДС працює над тим, щоб публічна служба ставала більш відкритою, професійною та привабливою для кожного. Зокрема, і для молоді. Про це зазначила Голова НАДС Наталія Алюшина в рамках виступу на Всеукраїнському молодіжному форумі «Державотворець: Покоління стійкості». Ця масштабна подія об’єднала молодих людей з усієї України задля спільної розбудови теперішнього та майбутнього України. 💬«Ми бачимо, що молодь прагне не лише знати, як працює держава, а й впливати на процес. Ви шукаєте нові формати взаємодії, ставите важливі запитання, об’єднуєтеся заради спільних цінностей. І ми, як орган, відповідальний за формування політики у сфері державної служби працюємо над тим, аби створити для вас можливості», — зазначила Наталія Алюшина.📌Наталія Алюшина розповіла про результати дослідження щодо бар’єрів залучення молоді на публічну службу. Серед них: ✅️токсична організаційна культура на публічній службі (23,2%);✅️низький рівень заробітної плати (21,2%);✅️корупція в органах публічної влади (14,8%);✅️вплив політичних стейкхолдерів на роботу публічних службовців (14,3%);✅️неможливість працювати дистанційно (13,8%);✅️рутинна робота, відсутність професійних викликів та можливості реалізації власного професійного потенціалу (12,3%).👉Очільниця НАДС наголосила, що сьогодні державна служба активно трансформується: змінюється організаційна культура, зростає рівень доброчесності, а також створюються умови для професійного розвитку.Так, наразі в Україні реалізується реформа системи оплати праці держслужбовців, в рамках якої впроваджуються єдині підходи до класифікації посад і грейдова система. Також створено сучасну систему професійного навчання та підвищення кваліфікації. Приміром, Вища школа публічного управління має чималий арсенал програм підвищення кваліфкації та пул цікавих спікерів та тренерів. А на платформі EF є можливість безкоштовного вивчення англійської мови. 📌Також вона порадила молоді не боятися активно використовувати такий інструмент як стажування. Адже це може стати першим кроком до успішної кар’єри на публічній службі.А ще мова йшла про механізм працевлаштування в органи державної влади та органи місцевого самоврядування. За словами Наталії Алюшиної, 14 липня Уряд підтримав розроблений НАДС законопроект який передбачає не лише удосконалення процедур вступу, проходження та припинення державної служби, але й відновлення конкурсної процедури.Відновлення конкурсів за новою процедурою на територіях, де не ведуться бойові дії, планується з 01 червня 2026 року. 📝На завершення вона закликала молодь не боятися подаватися на стажування, надсилати свої резюме до державних органів, цікавитися актуальними вакансіями та долучатися до тих команд, які поділяють їхні цінності.✍️Довідково: Хочете дізнатися більше про публічну службу в Україні? Пропонуємо до перегляду освітній серіал “Публічна служба”, розроблений НАДС спільно з Програмою розвитку ООН в Україні. Він доступний на платформі Дія.Освіта. Цей освітній серіал корисний для студентів, кандидатів на посади публічної служби, а також всіх інших громадян України, які хочуть більше дізнатися, як функціонує влада. Зокрема, переглянувши серіал Ви дізнаєтеся хто такі публічні службовці та як потрапити на публічну службу.

🙌17 липня Голова НАДС Наталія Алюшина провела мотиваційну зустріч з учасниками програми “Державна служба: молодь творить демократію”.15 молодих людей, які проходять стажування в органах публічної влади, вперше побачили державну службу такою, якою вона є - зсередини. Без прикрас і стереотипів.💬“Ми відкриваємо ці двері для вас не як для гостей, а як для майбутніх колег”, - звернулася до них Наталія Алюшина.Голова НАДС розповіла про головні бар’єри для молоді: токсична культура, низька зарплата, політичний вплив. Але водночас - і про те, що цінує молоде покоління: чесність, розвиток, прозорість, гідні умови.💬“Сьогодні точиться справжня боротьба за вас - між державною службою, бізнесом і громадським сектором. І ми хочемо цю боротьбу виграти”, - зазначила вона.Також ішлося про подолання стереотипів на публічній службі. За словами Наталії Алюшиної, публічна служба вже інша - і змінюється щодня завдяки тим, хто її обирає. 📌Учасники також переглянули проморолик освітнього серіалу “Публічна служба”, що був створений НАДС і ПРООН та розміщений у вільному доступі на Дія.Освіта.Насамкінець Голова НАДС розповіла про зміни, що чекають держслужбу в найближчий час: відновлення конкурсів з 1 червня 2026 року - прозорі процедури, кар’єрні траєкторії та переваги для стажерів.👥Зустріч завершилася сесією запитань-відповідей і екскурсією Центром оцінювання кандидатів на зайняття посад державної служби.