НАДС

🔎 Щотижнева добірка вакансій у сфері публічної служби вже тут! Зібрали найсвіжіші можливості для ветеранів та ветеранок. 📍 Державна служба1️⃣ Головний спеціаліст відділу роботи з персоналом Управління роботи з персоналом Головного управління Держпродспоживслужби в Харківській області - м. Харків Обовʼязки: аналізувати кількісний та якісний склад персоналу, звітність з кадрових питань; обчислювати стаж, досвід роботи, оформлювати документи про присвоєння відповідних рангів; забезпечувати підготовку матеріалів щодо призначення, переведення та звільнення, документальне оформлення вступу на державну службу, її проходження та припинення для працівників Головного управління.Вимоги: вища освіта, знання законів та нормативно-правових актів, що регулюють державну службу та питання управління персоналом📧 Резюме, супровідний лист надсилайте за посиланням: [email protected]📅 Дедлайн: 1 грудня 2025 року 2️⃣ Головний державний інспектор відділу з питань праці управління інспекційної діяльності у Чернігівській області Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці - м. ЧернігівОбовʼязки: здійснювати державний контроль (нагляд) за додержанням законодавства про працю; проводити контрольні заходи з питань незадекларованої праці; складання у випадках, передбачених законом, протоколів про адміністративні правопорушення, розгляд справ про такі правопорушення і накладення адміністративних стягнень; внесення до інтегрованої автоматизованої системи державного нагляду (контролю) визначених законодавством відомостей про здійснені заходи державного нагляду (контролю).Вимоги: вища освіта, вільне володіння державною мовою, відсутність судимостей, а також адміністративних стягнень за правопорушення, пов’язане з корупцією, знання законодавчих та нормативно-правових актів у сфері трудового законодавства та охорони праці, впевнений користувач ПК, готовність до відряджень. Для військовозобов’язаних осіб обов’язкова наявність військово-облікового документа. 📧 Резюме, мотиваційний лист надсилайте за посиланням: [email protected]📅 Дедлайн: 31 грудня 2025 року📍 Служба в органах місцевого самоврядування3️⃣ Адміністратор відділу центру надання адміністративних послуг управління адміністративних послуг Департаменту з надання адміністративних послуг Миколаївської міської ради - м. Миколаїв Обовʼязки: консультування з питань надання адміністративних послуг, прийом документів на отримання адміністративних послуг, надання адміністративних послуг.Вимоги: вища освіта, досвід роботи від 1 року, знання державної мови.📧 Резюме, мотиваційний лист надсилайте за посиланням: [email protected]📅 Дедлайн: 31 грудня 2025 року

👉Міжнародна спільнота повинна змінити парадигму і визнати свободу жити життям без корупції окремим правом людини. Про це заявив Метью Мюррей, антикорупційний радник, професор Колумбійського університету та ексголова Конкурсної комісії з відбору Голови НАЗК (2023), виступаючи на Форумі доброчесності. 🗂Нагадаємо, Форум доброчесності проходить вже третій рік поспіль в рамках Рішельє-форуму публічної служби.📍За словами експерта, сьогодні у міжнародному законодавстві корупція визнається лише як засіб порушення прав людини, а не як пряме порушення. ✅"Моя думка, яку я висловив ще у 2015 році й при якій залишаюся, полягає в тому, що ми маємо змінити парадигму й створити презумпцію, за якої уряди повинні захищати право громадян жити без корупції," - наголосив Метью Мюррей.👥Натомість державні службовці мають чесно виконувати свої обов’язки, надаючи послуги "чесно, ефективно, прозоро", на які мають право всі громадяни. За його словами, доброчесність - є найважливішою якістю будь-якого державного службовця. Оскільки саме вона дозволяє вибудувати довіру громадян до держави. Він закликав українців прагнути до єдиного стандарту доброчесності у всій системі державного управління, який може стати прикладом для всього світу.📝Також Метью Мюррей відзначив, що Україна вже показує приклад світу у створенні цієї свободи, особливо після Революції Гідності. Втім застеріг, що Росія активно використовує тему корупції в Україні як інструмент гібридної війни та дезінформації для делегітимізації українського керівництва.💻Детальніше у відео – https://youtu.be/oeIhn27SStw ☑️Форум доброчесності можна переглянути тут - https://www.youtube.com/watch?v=t19kmUcoWiM&list=PLaJadHc6CtAcl6CFz-mQPv3mXaNTNfcNe&index=4

🇺🇦🇪🇺 29 вересня, Україна відкрила двосторонні скринінгові зустрічі з Європейською Комісією за фінальним переговорним розділом, які тривали 29 та 30 вересня і є завершальними в межах скринінгу українського законодавства до права ЄС. За підсумками скринінгу буде визначено та зафіксовано рівень готовності України та її подальші зобовʼязання в межах процесу вступу в ЄС. 👥До складу української делегації під головуванням Віцепрем’єр-міністра з питань європейської та євроатлантичної інтеграції України – Головного переговірника Тараса Качки також входить Голова НАДС Наталія Алюшина. 👉Скринінгова сесія у Брюсселі, що відбулася сьогодні, була присвячена переговорному розділу 22 «Регіональна політика та координація структурних інструментів». 👩Очільниця НАДС в рамках блоку «Адміністративна спроможність» представила Єврокомісії питання, присвячені публічній службі та управлінню людськими ресурсами, а також окреслила подальші кроки й завдання, зокрема на регіональному рівні. 📝Зокрема, фокус уваги спрямовано на питання удосконалення порядку вступу на державну службу та органи місцевого самоврядування, залучення молоді на публічну службу, адаптації ветеранів та ветеранок, механізму оцінювання результатів службової діяльності державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування. Також йшлося про реформу системи оплати праці державних службовців на основі класифікації посад. Окремо Наталія Алюшина зупинилася на питанні професійного навчання публічних службовців, зокрема в регіональних центрах підвищення кваліфікації. Адже адміністративна спроможність забезпечується значною мірою професіоналізмом персоналу.

Форум доброчесності 2025Доброчесність – це не просто управлінська навичка, а ключова цінність, що забезпечує повагу до прав людини, справедливість та ефективне державне управління.Цьогорічний Форум стане простором для фахового діалогу про виклики та нові тенденції доброчесності у публічній службі в умовах воєнного стану та відновлення країни. У програмі – обговорення сучасних підходів до впровадження політики доброчесності, міжнародних рекомендацій та кращих практик, а також шляхів наближення публічної служби до стандартів ЄС та ОЕСР.Серед ключових тем:-міжнародні практики та рекомендації публічної доброчесності: шлях України до Європейського Союзу;-доброчесність в дії: конкурсна процедура, що працює;-етика та вибір на публічній службі: між процедурою та моральною відповідальністю. Форум уже третій рік поспіль об’єднує представників державної служби, органів місцевого самоврядування, експертну та міжнародну спільноту для обміну досвідом та напрацювання конкретних механізмів, які допоможуть зміцнити доброчесність на публічній службі, підвищити прозорість та забезпечити відповідальність перед суспільством. Приєднуйтесь, щоб разом формувати стандарти доброчесності та зміцнювати державу!

🙌Колеги! О 10:00, стартує Рішельє-форум публічної служби! 👥 На учасників чекають виступи авторитетних спікерів — лідерів думок, урядовців, представників міжнародних організацій, експертів реформи державного управління.👉Цього року форум присвячений тематиці прав людини. Говоримо про те, як публічна служба може гарантувати права людини «тут і зараз» – у реаліях війни, трансформацій, відбудови та цифрових змін – і стати надійною опорою для суспільства, забезпечуючи довіру, захист та інклюзію. 🗂 Рішельє-форум триватиме три дні: з 24 по 26 вересня, що будуть насичені різноманітними подіями та цікавими заходами. ✅У перший день, 24 вересня, фокусуємося на питаннях трансформації публічної служби відповідно до європейських стандартів, впровадженні принципів Цілі сталого розвитку №16 та формуванні державних інституцій, орієнтованих на потреби громадян. ✅25 вересня запрошуємо стати учасниками Форуму з доброчесності для державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування. ✅Третій день, 26 вересня, присвячено питанням безбар’єрності, інклюзії, рівних прав та можливостей жінок та чоловіків, залученню ветеранів і ветеранок до публічної служби, а також молоді. 👀Онлайн-трансляція: YouTube-канал НАДС - https://www.youtube.com/playlist?list=PLaJadHc6CtAcl6CFz-mQPv3mXaNTNfcNe 🧐Більше інформації шукайте на сайті Рішельє-форуму - https://richelieu.mozellosite.com/

👉У НАДС відбулося навчання для державних службовців категорії «А» на тему «Інструменти OSINT у процесі прийняття управлінських рішень». Захід організовано НАДС та Вищою школою публічного управління за підтримки організації «Eyes on Russia (Centre for information resilience – Центр інформаційної стійкості)», аби надати держслужбовцям Вищого корпусу державної служби сучасні знання та практичні навички з використання відкритих джерел інформації.🙌«Ми прагнемо, аби державні службовці володіли сучасними інструментами аналізу інформації. OSINT допомагає ухвалювати рішення на основі перевірених даних та підвищує якість управління. Запит на таку тематику, до речі, дуже великий. Цього року НАДС та Вищою школою спільно з партнерами вже проводили практичний онлайн-семінар з даних питань. Учасниками стали близько 2 000 осіб. Мета ж сьогоднішнього навчання - відпрацювання практичних навичок та кейсів щодо OSINT-інструментів, які одразу можна застосувати у своїй роботі та прийнятті стратегічних рішень», - зауважила Голова НАДС Наталія Алюшина. 👥Спікерами навчальної програми стали Наталія Касьяненко, OSINT-розслідувачка та Андро Метьюсон, проєктний менеджер. ✍️Програма включала ознайомлення з поняттям та принципами OSINT (Open Source Intelligence), як він допомагає у розслідуванні воєнних злочинів, огляд ключових платформ і сервісів для збору, перевірки та аналізу даних із відкритих джерел, технік верифікації, а також розгляд конкретних прикладів застосування цих інструментів у роботі органів державної влади. Окремий блок було присвячено питанням геопросторового аналізу та хронолокації, профайлінгу та корпоративним розслідуванням. Наголошувалося також на етичних і правових аспектах використання відкритої інформації. 🧐Додатково: «Eyes on Russia (Centre for information resilience – Центр інформаційної стійкості)» - британська незалежна аналітична організація, що займається викриттям порушень прав людини, воєнних злочинів та загроз демократії.

🙌Колеги! Запрошуємо до участі у Всеукраїнському конкурсі «Кращі практики управління персоналом».🤔Маєте успішний досвід впровадження інноваційних рішень у сфері управління персоналом? Ваша команда досягла значних результатів завдяки унікальним hr-підходам? Тоді цей конкурс саме для вас!👉Відсьогодні відкрито приймання заявок на участь у щорічному конкурсі «Кращі практики управління персоналом». Це чудова можливість продемонструвати досягнення у hr-сфері та поділитися досвідом з колегами з усієї України.📝Цьогорічні номінації:🔹«Мотивація, що надихає»; 🔹«HR, що руйнує бар’єри»; 🔹«Кар’єрний маршрут: розвиток з перспективою». 📧Термін подання заявок - до 14 листопада 2025 року. Усю інформацію щодо алгоритму участі, порядок подання заявок та терміни, яких необхідно дотримуватися, ви знайдете на сайті Конкурсу - http://www.hrpractice.online/ 🧐Чому варто долучитися?✅Визнання досягнень. Це шанс отримати публічне визнання вашої роботи та підтвердити високий професійний рівень.✅Обмін досвідом. Конкурс - це платформа для спілкування, де ви зможете обмінятися ідеями з провідними HR-фахівцями та навчитися нового.✅Мотивація для команди. Участь у такому заході мотивує команду до нових звершень і підтверджує, що їхня робота має велике значення.👍Не бійтеся викликів, адже саме сміливі рішення формують майбутнє. Ми впевнені, що у вас є чим поділитися, і чекаємо саме на вашу історію успіху.🤝Ставайте частиною спільноти лідерів у сфері управління персоналом!

🙌Тридцять п’ять фахівців з управління персоналом стали випускниками “HR майстерні”. Її випускників привітали Голова НАДС Наталія Алюшина, директор Вищої школи публічного управління Юлія Лихач та керівник проєкту EU 4 PAR Угіс Сікс.👉Це вже п’ятий випуск представників HR-підрозділів за програмою підвищення кваліфікації “Системний підхід в управлінні персоналом на публічній службі”. Проєкт є унікальним інструментом для професійного розвитку фахівців, який був розроблений НАДС та Вищою школою публічного управління за підтримки EU4PАR, Команди підтримки реформ Міністерства економіки України (що діє в рамках проєкту “Українська Архітектура Реформ”). 👥На сьогодні спільнота випускників "HR майстерні" налічує вже близько 200 осіб, які впроваджують інноваційні підходи в управління персоналом.🗂Навчальна програма складалася з 5 модулів. Впродовж липня-вересня представники HR-підрозділів вивчали кращі практики управління персоналом та ділилися власним досвідом. 📝Серед ключових тем:✅ефективність управління персоналом;✅розвиток лідерства та залучення талантів;✅штучний інтелект в HR;✅формування безбар’єрного простору;✅робота з ветеранами та ветеранками.📄Високий попит на програму підтверджує її цінність. Відбір до участі в "HR майстерні" традиційно відбувається на конкурсній основі. Цього року було подано 95 заявок, з яких лише 35 кандидатів отримали можливість долучитися до навчання.📌Випускники «HR майстерні» стають справжніми агентами змін, що сприяє створенню сучасної, професійної публічної служби в Україні.

🙌Колеги! Запрошуємо приєднатися до команди НАДС. 🧐Шукаємо головного спеціаліста з питань запобігання та виявлення корупції. 🗂Завдання, які очікують на головного спеціаліста:📌здійснення заходів щодо запобігання та виявлення порушень вимог Закону України «Про запобігання корупції» в апараті НАДС;📌розробка проєктів актів з питань запобігання та виявлення корупції в НАДС;📌організація роботи з оцінки корупційних ризиків у діяльності НАДС, підготовка заходів щодо їх усунення, внесення керівництву пропозицій щодо таких заходів;📌забезпечення підготовки антикорупційної програми НАДС, змін до неї, подання її на погодження до Національного агентства з питань запобігання корупції та моніторинг її виконання та ін. 📨Ми чекаємо на резюме кандидатів до 30 вересня 2025 року включно на електронну адресу [email protected]. 👥За результатами опрацювання резюме, ми відберемо ті, які відповідають нашому запиту, та запросимо відібраних кандидатів на співбесіду.📝У разі виникнення запитань звертайтеся до Оксани Савченко за тел. (044) 256-00-40 або Юлії Семенець за тел. (044) 279-01-89.

👉Питання гендерної рівності – це не лише про справедливість, це також запорука стійкості та успішного розвитку держави. Про це зазначила Голова Національного агентства України з питань державної служби Наталія Алюшина в рамках Форуму жіночого активу Профспілки працівників державних установ «Жінки в суспільстві: рівність і права». 📌Під час виступу Голова Агентства підкреслила, що попри значні досягнення, які закріплені в правових документах, та зміну світогляду, гендерна рівність досі залишається викликом у багатьох сферах повсякденного життя. Приміром, суспільство досі скептично ставиться до жінки в ролі керівника. Як приклад, навела гендерний розподіл за посадами на державній службі.👥«Станом на червень 2025 року на державній службі працює 156 331 особа. З них 118 894 – жінки, а 37 437 – чоловіки. Якщо у відсотках, то це 76% жінок та 24% чоловіків. Виходячи з цих цифр ніби й немає проблеми гендерного дисбалансу. Втім, якщо порівняти кількість осіб, які працюють на керівних посадах до загальної кількості працюючих, то побачимо зовсім іншу картину. Так, на посадах категорії “А” працюють 59 жінок. Це 26% з поміж усіх управлінців. Що ж до чоловіків, які обіймають посади категорії “А”, то це 168 осіб і відповідно 74%», - зауважила Наталія Алюшина.✍️Аби унормувати це питання, НАДС розроблено законопроєкт щодо відновлення конкурсів та удосконалення порядку вступу на державну службу. Днями його було розглянуто та підтримано профільним Комітетом Верховної Ради України. Документ передбачає низку важливих норм, зокрема, щодо урахування гендерного підходу. Так, у законопроекті прописано механізм позитивних дій: у випадку рівних професійних компетентностей перевага може надаватися кандидату тієї статі, яка є менш представленою у державному органі на певних посадах. Це відповідає статті 23 Хартії основних прав ЄС і є важливим кроком до реального гендерного балансу.🤝Форум став важливим майданчиком для обговорення питань розвитку гендерної політики на державній службі та в органах місцевого самоврядування, створення безпечних і гідних умов праці, впровадження міжнародних стандартів рівності та вивчення передового європейського досвіду профспілкового руху. Окрему увагу було приділено зміцненню ролі профспілкових організацій у формуванні та реалізації політики рівності.