Після HR-реконструкції підприємств Терещенків виникло цікаве питання.А який Employer Value Proposition вони б мали сьогодні?Спробуємо реконструювати.🏠 СтабільністьУ час, коли більшість людей жили в умовах високої невизначеності, підприємства Терещенків пропонували не лише роботу.А й житло, підтримку та передбачуваний дохід.Сучасною мовою:Find Stability. Build Your Future.📚 РозвитокТерещенки вкладалися в освіту на всіх рівнях — від шкіл і ремісничих училищ до підтримки створення КПІ.Компанія інвестувала в розвиток майбутніх спеціалістів ще до того, як вони ставали працівниками.Сучасною мовою:Learn. Grow. Advance.❤️ Турбота про людинуЛікарні, харчування, підтримка сімей, доступ до освіти.Турбота про працівника не закінчувалась за межами виробництва.Сучасною мовою:Feel Supported Beyond Work.🏭 Масштаб і сенсПрацівники були частиною однієї з найбільших промислових систем свого часу.Від вирощування сировини до готової продукції.Сьогодні ми б сказали:Be Part of Building Something Bigger.🌱 Вклад у розвиток країниТерещенки не лише заробляли в Україні.Вони реінвестували значну частину прибутку в освіту, медицину та розвиток громад.Тому їхній EVP був би не лише про кар'єру.А й про вплив.Сучасною мовою:Grow With a Company That Invests in Its Communities.Якщо спробувати сформулювати EVP Терещенків одним реченням, вона могла би звучати так:Не просто робота. А можливість побудувати стабільне життя, розвиватися разом із компанією та бути частиною розвитку країни. І тут виникає цікаве питання для сучасного Employer Branding.Більшість компаній сьогодні відповідають на запитання:"Що ми даємо працівнику?" Схоже, Терещенки відповідали на інше:"Яке життя людина зможе побудувати поруч із нашою компанією?"