Любий читачу, let’s talk about спікерів на кар’єрних івентах 👀І конкретно — про виступи перед молоддю з досвідом волонтерства, студентського активізму, міжнародних програм та молодіжних організацій.Це дуже цікава аудиторія талантів. І так, за неї зараз реально конкурує ледь не кожна друга компанія.Бо це вже давно не просто “студенти без досвіду”.Часто це люди з:— сильною освітою— англійською B2+— міжнародними програмами— кейсами— soft skills— нетворкінгом— досвідом організації проєктів і командІ це все ще до випуску з університетуІ якщо у вас є graduate program, leadership program чи accelerated development track — ви самі знаєте, що часто саме таку аудиторію хочете бачити серед кандидатів.Тому є важливий момент:вимоги до аудиторії мають відповідати вимогам до представників компанії, яких ви ставите перед цією аудиторією.💬 Що дуже швидко “зчитується” такими учасниками:— презентація, яку вже 10 разів читали на інших івентах— інформація зі статей про пошук роботи або ChatGPT— загальні фрази без реальних кейсів— “дитячі” приклади про проходження відбору— активності рівня шкільного таборуІ особливо — коли спікер намагається дати одну “правильну” модель поведінки.У цієї аудиторії вже достатньо гнучке мислення й досвід, щоб на кожен “єдино правильний” сценарій одразу навести 10 ситуацій, де він не спрацює.Окремо — про зовнішній вигляд.Косплей, “закос” під шкільну форму, фантазійний макіяж чи танцювальні образи — можливо, для іншого формату.Але коли аудиторія приходить за професійним розвитком і нетворкінгом — це виглядає просто нерелевантно.І найцікавіше:часто відповіді аудиторії змістовніші, ніж сам виступ спікера. Треба бути готовими до конкурентної думки.Бо люди в залі вже мають міжнародний, всеукраїнський або лідерський досвід. І дуже швидко відчувають поверхневість, формальність.Тому перед кар’єрним івентом варто питати не тільки:“чи хороший це спікер?”А й:“чи готовий цей спікер саме до цієї аудиторії?” Бо сильна молодіжна аудиторія — це не “молодь, якій треба пояснювати базу”.І якщо чесно, вони часто приходять не слухати компанію. А перевіряти, чи компанія справді відповідає рівню, який про себе заявляє 👀Маєте запит на цю аудиторію талантів? Беріть участь в Leaders Day — детальну презентацію надішлемо тим, хто залишить "+" у коментарях