Міф: повторю тренд і він обовʼязково залетить! #СоцмережіПравда: важливо не просто повторити, а адаптувати його під свою нішу/специфіку. І бути одним із перших, оскільки саме вони потрапляють в ТОПи 😉 Але я б радила не так гнатись за трендами, як обрати кілька рубрик, які будуть найкраще розкривати вас, як компанію і розвивати їх 🙌🏻❓НайважчеЗнайти баланс між тим, що чіпляє аудиторію, і тим, що готова показати компанія. Адже ці бачення рідко збігаються з першого разу. 💡Що допомагає на практиці:🖼 Збираю мудборд із референсів рілз, які точно "подобаються" та "не подобаються" у конкурентів. Це зекономить багато часу та сил на правки для всіх в компанії ☺️- 1 інсайт, який не напишу у LinkedIn? (Але поділюся 1:1)Більшість employer brand контенту провалюється не через поганий креатив, а тому, що його створюють з точки зору людини, яка ніколи не шукала роботу через соцмережі (і часто така людина не готова йти на поступки🫢).А пошук спільного рішення в інтересах ефективності — це важливо!P.S. Завтра буде робочий шаблон — вмикайте сповіщення чи заглядайте до нас частіше — і не пропустите.Вівторок, 14 квітня, 2026UGEN's EB&HR BlogЧи були у вас такі ситуації в роботі? Пишіть своє в коментарях👇🏻