Поспілкувалися з HRD міжнародної компанії в Молдові Наш спільний кейс про кар’єрні соцмережі і не тільки (повна версія в Лінкедін). Співпрацюємо разом з 2024 року.І якщо коротко: 🔹 EVP і локалізаціяАдаптували ціннісну пропозицію під місцевий ринок. Тепер вона реально показує, що важливо молодим талантам, і компанія говорить до них їх мовою.🔹 Соцмережі як щоденний каналВід постів вакансій до коротких Reels та історій співробітників — усе підпорядковано чітким контент-пілярам: розвиток і навчання, культура і спільнота, вплив і гордість, реальні історії людей.Кар’єрні соцмережі самі по собі не працюють. Поки це просто контент.🔹 Швидкий ефектБільше студентів помічають бренд, частіше зберігають, діляться та переходять на сайт кар’єри. Соцмережі стали прямим шляхом на івенти та вакансії.🔹 Івенти та амбасадориКвести, університетські програми, співробітники та стажери-амбасадори — їхній голос робить комунікацію автентичною, а контент живе довше, ніж один пост.🔹 Довгостроковий ефектБільш точні очікування кандидатів, кращі заявки, швидший найм, менше залежності від зовнішніх каналів. Соцмережі стають постійним «двигуном» залучення талантів. Що реально спрацювало:— не "вести сторінку", а будувати системну присутність— не писати від компанії, а давати слово людям всередині— не виглядати краще, ніж є, а показувати як єБо будь-яка невідповідність дуже швидко стає публічною.❗️Соцмережі — це не просто канал. Це місце, де кандидат вперше стикається з реальністю компанії. І вирішує, хоче до вас, чи ні.#UGENcases #Соцмережі