До уваги роботодавців та членів профспілок!📍Запровадження воєнного стану в Україні, внесло низку змін у трудові відносини. Проте законодавство не забороняє укладання чи продовження дії колективних договорів навіть у цей складний період.Укладення нового або перегляд чинного колективного договору не заборонено. Навпаки, роботодавець та працівники можуть ініціювати зміни до умов договору для адаптації до нових реалій, зокрема: • організація дистанційної або особливого режиму роботи підприємства; • умов оплати праці; • допомога мобілізованим працівникам; • соціальних пільг.Такі зміни потребують дотримання принципів соціального діалогу і мають фіксуватись у письмовій формі.📝 Практичні рекомендації для укладення колективного договору під час війни:▪️Проводити переговори у зручному форматі (онлайн, листуванням).▪️Передбачати гнучкі умови праці відповідно до безпекової ситуації.▪️Приділити увагу соціальному захисту працівників та їх родин.▪️Фіксувати положення щодо дій роботодавця у разі надзвичайних ситуацій.▪️Погоджувати зміни з представниками трудового колективу.🖊️ Попри послаблення певних трудових норм у зв’язку з воєнним станом, порушення умов колективного договору, якщо вони є чинними, тягнуть за собою відповідальність відповідно до законодавства. Працівники можуть звертатись до Державної служби України з питань праці або до суду для захисту своїх прав.📲 Для отримання довідок та для повідомної реєстрації колективних договорів звертайтеся до відділу праці та соціально-трудових відносин УСЗН Авдіївської міської ВА за телефоном 0509716507.