​​​​📈 Агрокомпанії підвищили зарплати до 20%, але дефіцит працівників посилюється📂 У першому півріччі 2026 року українські агрокомпанії підвищили зарплати працівникам у середньому на 10–20%. Водночас знайти людей на виробничі посади стає дедалі складніше, пише Latifundist.com, аналізуючи дослідження Agrohub, проведеного серед 16 агрохолдингів із загальним земельним банком 2,2 млн га.👤 Найгостріше компаніям бракує працівників елеваторів, водіїв, трактористів та інженерів. У цих професіях учасники дослідження найчастіше оцінювали дефіцит кадрів як значний, суттєвий або критичний.📑 Натомість серед агрономів, фахівців земельних служб і частини сервісних працівників нестача персоналу залишається помірною або взагалі відсутня.🤔У більшості агрокомпаній зазначили, що порівняно з минулим роком пошук працівників ускладнився. Усі опитані назвали головною причиною мобілізацію. Ще 69% компаній вказали на нестачу кваліфікованих спеціалістів, а 56% — на зростання зарплатних очікувань кандидатів.💵 Рівень оплати праці вже переглянули 81% учасників дослідження. Ще 13% планують це зробити, тоді як 6% компаній не підвищували зарплати й поки не мають таких планів.🗃️ Найчастіше доходи збільшували агрономам, інженерам, трактористам і водіям. Для двох останніх категорій компанії переважно переглядали відрядні розцінки та змінну частину зарплати, а не фіксовані оклади.🖇️ У другому півріччі додаткове підвищення зарплат планують 40% агрокомпаній. Решта 60% поки не передбачають нового перегляду оплати праці.📍 Через кадровий дефіцит агрохолдинги частіше наймають працівників з інших регіонів, людей віком понад 50 років, а також жінок на посади, які раніше переважно обіймали чоловіки. Кожен із цих підходів використовують 66% опитаних компаній.✍️ Крім того, агробізнес інвестує у внутрішнє навчання персоналу та автоматизацію виробничих процесів. Залучення іноземних працівників поки залишається поодинокою практикою.🔗Джерело