🤱🏼 В Мінекономіки роз’яснили, які види відпусток у зв’язку з народженням дитини передбачені проєктом Трудового кодексу1. Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами (оплачувана)➖ Як є зараз: 126 календарних днів оплачуваної відпустки (70 до пологів і 56 після).➖ Як буде: 126 календарних днів оплачуваної відпустки (70 до пологів і 56 після).Ця відпустка зберігається, проєкт Трудового кодексу її не скасовує і не скорочує. 2. Відпустка для догляду за дитиною➖ Як є зараз: Відпустка до 3 років із збереженням робочого місця. Під час цієї відпустки здійснюється виплата ЄСВ за жінку. (У 2026 році сплата ЄСВ становить 1902 грн/міс.)➖ Як буде: Відпустка до 3 років із збереженням робочого місця. Під час цієї відпустки здійснюється виплата ЄСВ за жінку.Ця норма теж залишається без змін. Працівник або працівниця може перебувати у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. 3. Додаткова (нова) оплачувана батьківська відпусткаЩо додається у проєкті Трудового кодексу:Запроваджується нова оплачувана відпустка для догляду за дитиною тривалістю 4 місяці. Із них 2 місяці передбачені для матері, ще 2 місяці — для батька. Передати свою частину іншому з батьків не можна. Якщо дитину виховує одинока мати або одинокий батько, вона або він може використати всі 4 місяці. Відповідно до директиви ЄС, скористатись правом на таку відпустку можна до досягнення дитиною 8-ми річного віку.В Мінекономіки наголошують, що це додаткова гарантія, яка не замінює і не скорочує відпустку до 3 років.@yurgazeta