​Як отримати від ZUS довідку про підтвердження попереднього трудового стажу в Польщі на “умовах злеценя” і не тільки❓ 📢 Багато наших користувачів звертаються з такими запитаннями після внесених змін до Трудового кодексу Польщі з 1 січня 2026 щодо підрахунку стажу роботи. Відтепер до трудового стажу будуть зараховуватися й роки, відпрацьовані (в тому числі, раніше) за договорами підряду (umowa zlecenia), та ведення власної господарської діяльності (JDG). Але не тільки вони, більше про перелік періодів, які враховуватимуть до трудового стажу й які раніше не враховували, є в дописі за посиланням: https://tinyurl.com/267vydzd 📝 Щоб отримати від ZUS довідку про підтвердження вашого трудового стажу на “умовах злеценя” (чи, наприклад, від JDG) для її надання поточному роботодавцеві, потрібно подати відповідну заяву. Робиться це тільки онлайн. 👉 Необхідно зайти на портал e-ZUS: www.zus.pl/ezus/logowanie. Далі у меню зліва знайдіть вкладку «Usługi» (прослідкуйте, щоб ви були на вкладці Ogólne - переключається в верхньому меню праворуч). У списку послуг знайдіть «Złożenie wniosku USP. Wniosek o wydanie zaświadczenia o ubezpieczenia dla celów doliczania okresów do stażu pracy» (якщо не можете знайти — у полі пошуку введіть „USP”). 👀Після цього заповніть заяву (частково вона вже міститиме ваші дані) і надішліть (підписавши довіреним профілем). Зверніть увагу, що за замовчуванням буде зазначена опція отримання довідки від ZUS в електронній формі через платформу PUE. Ви також можете обрати паперову форму (з особистим отриманням, через уповноважену особу або поштою). Обидва варіанти - і електронна й паперова довідки є рівноцінними. ⚠️ Також звертаємо вашу увагу, якщо ви працюєте у приватній фірмі або неурядовій громадській організації, то такі роботодавці прийматимуть довідки від працівників про підтвердження попереднього стажу праці в Польщі тільки з 1 травня 2026. З 1 січня такі довідки можна надавати особам, які працюють в органах державного сектору (держустанови, публічні школи/дитсадки/лікарні). 📍Додаткові роки, зараховані до трудового стажу, впливатимуть зокрема на більшу тривалість щорічної відпустки (після 10 років стажу, відпустка зростає до 26 днів);вищу надбавку за стаж; довший строк попередження про розірвання трудового договору (так званого “виповєдзеня”); вищу вихідну допомогу у випадку розірвання трудового договору тощо.