Джерело
Віолета Дзюбенко | Карʼєрний консультант | У LinkedIn виникає відчуття повального безробіття. Деяких спеціалістів...
456 Охват/переглядів
2026-10-14 11:29
Повідомлення №143
«У LinkedIn виникає відчуття повального безробіття. Деяких спеціалістів бачу в пошуках роботи місяцями та вже впізнаю. Це дуже тисне психологічно. Хотілося б бачити більше успішних кейсів працевлаштування».
Таке повідомлення я отримала від підписника. Тому сьогодні додаю у вашу стрічку хороших новин ☺️👇
Ділюся кейсами наших клієнтів, щоб усередині знову з’явилася віра: навіть на нинішньому ринку, за високої конкуренції, можна отримати гідний офер 💛
Якщо ваш пошук поки не дає результату, це ще не означає, що з вами щось не так.
Причина може бути в тому, що:
- ваша поточна стратегія пошуку не працює (і, до речі, вона у вас є? На нинішньому ринку без стратегії нема що робити);
- або слабка упаковка вас як кандидата;
- або недостатньо сильна навичка продажу себе на різних етапах рекрутменту.
Саме з цим працюємо з вами в індивідуальному супроводі до оферу.
Але спочатку треба зрозуміти, де саме затик.
→ Немає запрошень? Перевіряємо вибір вакансій, позиціонування, резюме, канали пошуку та стратегію відгуків.
→ Співбесіди є, оферів немає? Вчимося вигравати різні етапи співбесід і виводимо вашу навичку продажу себе на значно сильніший рівень. Бо продати свій досвід рекрутеру, тех фахівцю чи наймаючому менеджеру це різні речі - кожному важливо підсвітити саме те, що впливає на його рішення. Плюс розбираємо конкретні прийоми, які допомагають вигравати кожен етап.
→ Пропонують нижчу зарплату? Дивимося, які канали пошуку ви використовуєте (підключаємо якісні, де зосереджені гідні роботодавці), переглядаємо мету пошуку (можливо, розширюємо спектр ролей/сфер) та посилюємо вашу упаковку (бо з посереднім резюме не можна вийти на високу ЗП).
→ Хочете змінити країну або сферу? Визначаємо, де ваш досвід буде корисним і як переконливо показати цей зв’язок роботодавцю.
Сильний досвід ще потрібно вміти перетворити на зрозумілу причину найняти саме вас.
За плечима в мене та моєї команди 1500+ працевлаштованих кандидатів в Україні та за кордоном. Цей досвід допомагає нам бачити, де кандидат недооцінює себе, де обирає невдалу стратегію, а де втрачає можливості на співбесідах.
В індивідуальному супроводі ви отримуєте конкретну роботу над вашим запитом і підтримку на шляху до оферу: від резюме та стратегії до співбесід і переговорів 🤝
Щоб ви розуміли, що робити далі, могли вчасно скоригувати дії та не витрачали місяці на повторення того, що не працює.
Хочете вже цього місяця отримати бажаний гідний офер? Я та моя команда можемо вам в цьому допомогти, заощадивши час, сили та нерви 🤝
Напишіть «хочу офер» 👉 @VDsupportteam і я надішлю, як проходитиме робота з вами, що входить у супровід та скільки він коштує. Ви зможете поставити свої питання й обрати формат співпраці.
І скоро і ваш кейс буде у черговій підбірці 😉
Таке повідомлення я отримала від підписника. Тому сьогодні додаю у вашу стрічку хороших новин ☺️👇
Ділюся кейсами наших клієнтів, щоб усередині знову з’явилася віра: навіть на нинішньому ринку, за високої конкуренції, можна отримати гідний офер 💛
Якщо ваш пошук поки не дає результату, це ще не означає, що з вами щось не так.
Причина може бути в тому, що:
- ваша поточна стратегія пошуку не працює (і, до речі, вона у вас є? На нинішньому ринку без стратегії нема що робити);
- або слабка упаковка вас як кандидата;
- або недостатньо сильна навичка продажу себе на різних етапах рекрутменту.
Саме з цим працюємо з вами в індивідуальному супроводі до оферу.
Але спочатку треба зрозуміти, де саме затик.
→ Немає запрошень? Перевіряємо вибір вакансій, позиціонування, резюме, канали пошуку та стратегію відгуків.
→ Співбесіди є, оферів немає? Вчимося вигравати різні етапи співбесід і виводимо вашу навичку продажу себе на значно сильніший рівень. Бо продати свій досвід рекрутеру, тех фахівцю чи наймаючому менеджеру це різні речі - кожному важливо підсвітити саме те, що впливає на його рішення. Плюс розбираємо конкретні прийоми, які допомагають вигравати кожен етап.
→ Пропонують нижчу зарплату? Дивимося, які канали пошуку ви використовуєте (підключаємо якісні, де зосереджені гідні роботодавці), переглядаємо мету пошуку (можливо, розширюємо спектр ролей/сфер) та посилюємо вашу упаковку (бо з посереднім резюме не можна вийти на високу ЗП).
→ Хочете змінити країну або сферу? Визначаємо, де ваш досвід буде корисним і як переконливо показати цей зв’язок роботодавцю.
Сильний досвід ще потрібно вміти перетворити на зрозумілу причину найняти саме вас.
За плечима в мене та моєї команди 1500+ працевлаштованих кандидатів в Україні та за кордоном. Цей досвід допомагає нам бачити, де кандидат недооцінює себе, де обирає невдалу стратегію, а де втрачає можливості на співбесідах.
В індивідуальному супроводі ви отримуєте конкретну роботу над вашим запитом і підтримку на шляху до оферу: від резюме та стратегії до співбесід і переговорів 🤝
Щоб ви розуміли, що робити далі, могли вчасно скоригувати дії та не витрачали місяці на повторення того, що не працює.
Хочете вже цього місяця отримати бажаний гідний офер? Я та моя команда можемо вам в цьому допомогти, заощадивши час, сили та нерви 🤝
Напишіть «хочу офер» 👉 @VDsupportteam і я надішлю, як проходитиме робота з вами, що входить у супровід та скільки він коштує. Ви зможете поставити свої питання й обрати формат співпраці.
І скоро і ваш кейс буде у черговій підбірці 😉