На каналі давненько не було цікавих статей, правда? Ось що прочитала сьогодні:🗞 У престижному науковому виданні «Journal of Applied Psychology» опубліковано свіже дослідження вчених із провідних університетів США та Китаю. Темою дослідження було спостереження за гендерною поведінкою у робочих группах. Виявилось (хтось здивований?), що високий інтелект у жінок сприймається негативно і призводить до посилення ворожості з боку оточення та меншої підтримки в команді.В основі дослідження лежить теорія соціальних ролей та концепція уявного дефіциту спільності (implied communality deficit.Ось цей «прихований дефіцит спільності» — це концепція соціальної психології, що пояснює, чому жінок часто карають за успіхи у ролях чи завданнях, де домінують чоловіки. Воно передбачає, що коли жінка демонструє високу компетентність, це спонукає людей вважати, що їй бракує теплоти, турботи та міжособистісної чуйності.Автори пояснюють негативну реакцію колег на "розумних" жінок через ланцюжок соціальних очікувань:1. Агентність проти спільності: У суспільстві високі когнітивні здібності традиційно маркуються як «агентна» (домінуюча, орієнтована на результат) риса, яка частіше асоціюється з чоловічою гендерною роллю. Від жінок натомість підсвідомо очікують «спільності» (communality) — турботи, підтримки зв'язків та емпатії. Щось таке, схоже на доброзвичайність, скажіть? 2. Порушення норми:Коли жінка демонструє видатний інтелект, оточення часто свідомо чи не свідомо сприймає це як порушення традиційної гендерної норми. 3. Викривлення сприйняття: Через вкорінені стереотипи колеги починають приписувати розумній жінці дві характеристики: підвищену міжособистісну ворожість та брак схильності до співпраці й компромісів (той самий дефіцит спільності). Вчені використали комплексний підхід, щоб мінімізувати суб'єктивні викривлення:— було проаналізовано дані двох досліджень, що охопили 826 працівників у складі 140 робочих груп (команд).— інтелект учасників оцінювався за допомогою стандартизованих тестів на когнітивні здібності.— оцінка міжособистісних відносин відбувалася за круговою системою, де кожен член команди оцінював кожного колегу, що дозволило зафіксувати реальну динаміку всередині колективів.until august | #статті