Повідомлення telegram каналу - @uksatse_official

#Рух_до_Справедливості
Post 4
🔺Справа № 320/7431/21🔺
 
Продовжуємо відстоювати правову позицію підприємства у судах.

🔶 04 травня 2023 року Шостим апеляційним адміністративним судом було відмовлено в адміністративному позові та прийнято рішення про часткове задоволення апеляційної скарги заступника начальника відділу організації експлуатації засобів автоматизації ОПР, зв’язку та телекомунікацій служби експлуатації засобів зв’язку, навігації та спостереження (ЗНС) Украероцентру, звільненого з військової служби у запас гр. К.
 
По суті справи. ⬇️
 
▫️31 травня 2019 р. полковника гр. К. було звільнено з військової служби у запас. 18 червня 2019 р. наказом Украероруху його було звільнено з займаної посади та направлено до зарахування на військовий облік до Бориспільського об’єднаного міського військового комісаріату Київської області.
 
▫️Гр. К. виявив бажання продовжити роботу на підприємстві. У межах домовленостей із керівництвом підприємства ним особисто приймається рішення відмовитися від грошової допомоги при звільненні з військової служби, натомість продовжити працювати на цивільній посаді в Русі. Тож з 20 червня 2019 р. гр. К. було прийнято на посаду начальника відділу автоматизації та телекомунікації Украероцентру.
 
➡️Цікавим є те, що це непоодинокий випадок – коли звільнений з військової служби військовослужбовець продовжує працювати на цивільній посаді, отримувати заробітну платню, а через багато років після звільнення з військової служби  – подає позов до суду на  підприємство, яке дало йому роботу та забезпечило стабільне отримання з/п.
 
З огляду на велику кількість таких випадків під  час COVID підприємство запропонувало таким працівникам договір про реструктуризацію виплат.
 
▫️27.04.2021 р. між Украерорухом та гр. К. було укладено договір, згідно з яким гр. К. міг отримати належну йому грошову допомогу (нагадаємо, від якої він раніше відмовився з метою отримання постійної посади на підприємстві). Виплата грошової допомоги здійснювалася частинами протягом 6 місяців з дня укладання договору.
Незважаючи на це 05.05.2021 р., отримавши першу суму від підприємства, гр. К. звернувся до суду із вимогою отримання середнього заробітку за увесь час затримки розрахунку при звільненні у розмірі (❕❕❕увага) 1 960 208,30 грн.
 
🔹Судом було доведено, що вказана гр. К сума є суттєво перевищеною.
🔹В  результаті суд задовольнив позов гр. К. частково, у розмірі 10% від заявленої суми.
 
Гр. К. пішов далі - звернувся з касаційною скаргою до відповідних органів, проте касаційна скарга була повернута та не прийнята до розгляду за відсутності підстав.
 
Далі буде…