ВІДПОВІДАЄМО НА ВАШІ ЗАПИТИ❓Чи можу я під час воєнного стану звільнитися з роботи❓☝🏻Працівник може звільнитися з роботи за власним бажанням попередивши про це роботодавця за два тижні.🔸Також є ряд причин, за яких роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, який просить працівник. Такі причини зазначені у статті 38 Кодексу законів про працю і це:-переїзд на нове місце проживання; -переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; -вступ до закладу освіти; -неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком;-вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю;-догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; -вихід на пенсію;-прийняття на роботу за конкурсом тощо. 🟡В умовах воєнного стану у зв'язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, установа, організація та існування загрози для життя і здоров'я працівника, він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві (стаття 4 Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану").‼️Роботодавець має право відмовити у звільненні за власним бажанням працівнику, якого примусово залучили до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, або якщо йдеться про роботу на об’єкті критичної інфраструктури.🧷Щоб цю інформацію побачило якомога більше людей-поширюйте її серед своїх друзів🧷