Статистика telegram channel - @ukr_emigration

🗣 Для отримання постійної посвідки на проживання у Швеції необхідно виконати наступні умови:⏺ Умови отримання постійної посвідки на проживання:1. Безперервне проживання: Проживати в Швеції безперервно протягом останніх 5 років.2. Посвідка на проживання: Мати тимчасову посвідку на проживання або легальне проживання з інших підстав протягом цього періоду.3. Фінансова стабільність: Мати можливість фінансово підтримувати себе, свою сім'ю.⏺ Процес подання заявки:1. Заповнення форми: Заповнити форму "Ansökan om ställning som varaktigt bosatt, 138011". Цю форму можна знайти на сайті Шведського міграційного агентства.2. Подання заявки: Надіслати заповнену форму до Шведського міграційного агентства.3. Індивідуальні заяви: Кожен заявник, включаючи чоловіка/дружину/партнера та дітей, повинен подати окрему заяву.⏺ Додаткові вимоги:- Документи: Надайте всі необхідні документи, що підтверджують ваші права на постійне проживання (паспорт, підтвердження доходів, довідки про місце проживання тощо).- Знання мови та суспільства: Іноді можуть вимагатися знання шведської мови та основ шведського суспільства

‼️ВСІ ХТО ОНОВИВ ДАНІ ОТРИМАЮТЬ ПОВІСТКИ Кабінет Міністрів прийняв постанову, спрямовану на зменшення паперового навантаження на територіальні центри комплектування і соціальної підтримки, – тепер ТЦК формуватимуть повістки за допомогою Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів.Раніше доводилося вручну виписувати повістки, що займало багато часу та ресурсів. Відтепер цей процес стає централізованим: повістки можна сформувати та роздрукувати за допомогою реєстру Оберіг. Також повістки можна підписувати за допомогою кваліфікованого електронного підпису. При цьому спосіб оповіщення не змінився – повістки й надалі вручатимуть особисто або надсилатимуть засобами поштового зв’язку. Єдиний електронний реєстр військовозобов'язаних “Оберіг” – це державний реєстр, що містить інформацію про всіх призовників, військовозобов'язаних та резервістів від 17 до 60 років. 🔴Відтак можна провести паралель - Резерв отримує дані з системи Оберіг, якщо ваших даних немає в Резерві то немає в Оберезі. Якщо ви успішно оновили дані в Резерві ви 100% отримаєте повістку на проходження ВЛК найближчим часом.

⁉️Чи можуть роботодавці змушувати працівників йти у відпустки за власний рахунок під час воєнного стану?💁‍♀️Ні, не можуть, законодавством про працю не передбачено надання відпусток без збереження заробітної плати з ініціативи роботодавця. Оформлення відпусток без збереження заробітної плати, передбачених статтями 25, 26 Закону України “Про відпустки”, є правом, а не обов’язком працівника.При цьому надання відпусток, передбачених статтею 25 Закону України «Про відпустки», здійснюється роботодавцем в обов’язковому порядку за ініціативою працівника, а надання відпусток, передбачених статтею 26 вищезгаданого закону, здійснюється за згодою сторін.🔴У випадку якщо у зв’язку з воєнними діями підприємство не може функціонувати або якщо неможлива робота частини структурних підрозділів чи організація роботи окремих працівників, – роботодавцю необхідно оформлювати простій відповідно до статей 34, 113 КЗпП України.При цьому відповідно до частини другої статті 113 КЗпП України про початок простою, крім простою структурного підрозділу чи всього підприємства, працівник повинен попередити власника або уповноважений ним орган чи бригадира, майстра або посадових осіб.Держпраці зазначає, що відповідно до п. 2 Порядку №1078 індексації підлягають грошові доходи населення, що не мають разового характеру, зокрема оплата праці найманих працівників підприємств у грошовому вираженні, що включає оплату праці за виконану роботу згідно з тарифними ставками (окладами), доплати надбавки, премії, гарантійні та компенсаційні виплати, передбачені законодавством, а також компенсаційні виплати, що мають постійний характер.📌Оплата часу простою не належить до постійних виплат, які підлягають індексації, тому виплати за час простою не індексуються.

❗️❗️❗️ УКРАЇНЦІ ЗМОЖУТЬ ПЕРЕВІРИТИ СВОЇ КРЕДИТИ В БАНКАХ💁🏻‍♂️ Нацбанк запроваджує онлайн-сервіс з надання інформації з власного Кредитного реєстру, за допомогою якого фізичні особи зможуть безкоштовно отримати інформацію про свої кредити в банках у розмірі від 100 мінімальних заробітних плат (зараз – 617 тис. грн).📑 Зміни затверджено постановою Правління НБУ від 16 травня 2023 року №67, яка набрала чинності з 10 жовтня 2023 року.🔗 Сервіс доступний за посиланням на сторінці офіційного Інтернет-представництва Національного банку України у форматі 24/7.Для отримання сервісу користувач має авторизуватися за допомогою Cистеми BankID НБУ, тобто мати рахунок в одному з банків-учасників системи. У відповідь на онлайн-запит користувач отримає актуальну на момент подання запиту інформацію з Кредитного реєстру НБУ.Зокрема, про:▫️ суму заборгованості та стан виконання зобов'язань;▪️ найменування банку-кредитора та дату надання ним інформації до Кредитного реєстру НБУ. 📨 Звіт може бути сформований та збережений у файл у форматі pdf.У Кредитному реєстрі НБУ доступна інформація про кредити в банках України, в тому числі тих, що перебувають у стадії ліквідації.❓ Для чого це потрібно?Звіт з Кредитного реєстру НБУ НЕ Є ОФІЦІЙНИМ ДОКУМЕНТОМ, водночас ця інформація дає змогу контролювати свої фінанси та за потреби уточнювати дані, звернувшись до банку-кредитора.Учасники Кредитного реєстру НБУ – банки та Фонд гарантування вкладів фізичних осіб - оновлюють інформацію щомісяця станом на перше число. Дата останнього оновлення зазначається безпосередньо у сформованому користувачем звіті.Також за допомогою веб-ресурсу Кредитного реєстру НБУ користувач може отримати інформацію з Реєстру запитів/заяв, які були оброблені згідно з його даними в Кредитному реєстрі НБУ.

⁉️Військовозобовʼязані жінки-медики: чи будуть зміни з 1 жовтня?Всі жінки віком від 18 до 60 років, які мають медичну або фармацевтичну освіту чи працюють за такими спеціальностями: лікар, стоматолог, акушерка, сестра медична, фармацевт та провізор, наукова співробітниця, керівниця підрозділів в охороні здоровʼя тощо вже мають перебувати на військовому обліку. Ця норма не нова та діє ще з 1992 року. Тому більшість жінок-медиків та жінок-фармацевтів вже перебувають на військовому обліку. Тож від січня 2023 року жінки, які навчаються на медичні або фармацевтичні спеціальності, ставляться на військовий облік одразу по закінченню навчання. Заклад освіти за 2 місяці до завершення навчання подає списки жінок-випускниць до територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки. ❓Що зміниться з 1 жовтня?На жаль, понад 30 років постановка на військовий облік жінок-медиків та жінок-фармацевтів працювала не досконало, через що частина медиків в ньому не враховані.Тому з 1 жовтня 2023 року на військовий облік мають стати всі жінки-медики та жінки-фармацевти, які з певних причин там не перебували. Постановка на військовий облік не дорівнює мобілізації. Облік необхідний лише для узагальнення даних про наявний резерв медиків в державі.Аби стати на військовий облік, жінки, які мають медичну або фармацевтичну спеціальність, матимуть 3 роки – до 31 грудня 2026 року. Тобто кожна жінка вищезгаданої спеціальності, яка досі не перебуває на військовому обліку, має стати на нього протягом найближчих 3 років (до 31.12.2026).❓Що буде з працевлаштуванням?До 31 грудня 2026 року жінки з медичною та фармацевтичною освітою зможуть працевлаштуватися на роботу без надання військового квитка. Однак під час прийняття на роботу жінок мають попереджати, що підприємство буде зобовʼязане повідомити про неї Територіальний центр комплектування.Далі жінка має самостійно прибути до ТЦК СП для взяття на військовий облік.❓А як щодо виїзду за кордон?Жінки-медики та жінки-фармацевти можуть безперешкодно виїжджати за кордон. Починаючи з 1 жовтня 2023 року жодних змін в умовах виїзду за кордон для жінок – не буде. Кожна жінка з медичною та фармацевтичною освітою може вільно перетинати державний кордон в незалежності від того, стоїть вона на військовому обліку чи ні. Наразі обмеження діють лише для деяких категорій державних службовців та посадових осіб, які обіймають певні посади.

Обмежено придатні чоловіки підлягатимуть мобілізації: оновлено список хвороб для оцінки придатності військовослужбовців, — наказ №490 Міноборони України.За "спірними" статтями придатними будуть визнавати всіх (статті 2-в, 4-в, 5-в, 12-в, 13-в, 14-в, 17-в, 21-в, 22-в);Спрощено вимоги до здоров'я для десантників та морпіхів: частина військових, які раніше визнавалися непридатними до служби у десанті, тепер будуть придатними до такої служби.Стосовно статтей: 2-в — клінічно вилікуваний туберкульоз;4-в — вірусні гепатити з незначним порушенням функцій;5-в — безсимптомний ВІЛ;13-в — хвороби ендокринної системи з незначними порушеннями функцій;14-в — легкі короткотривалі хворобливі прояви розладів психіки;17-в — невротичні, пов’язані із стресом і соматоформні розлади (фобійні, тривожні, обсесивно-компульсивні, адаптаційні, соматофортні та інші невротичні розлади, неврастенія, реакції на тяжкий стрес) при помірно виражених, короткотривалих проявах, з астенічним станом;21-в — повільно прогресуючі хвороби центральної нервової системи;22-в — епізодичні та пароксизмальні розлади.

❗️❗️❗️ Зменшення призовного віку з 27 до 25 років: ЗАКОН НЕ ПІДПИСАНО ❌❗️ Президент України Володимир Зеленський станом на 1 вересня 2023 року не підписав прийнятий парламентом закон про зменшення призовного віку з 27 до 25 років ❗️💁🏻‍♂️ 30 травня 2023 року Верховна Рада ухвалила в цілому закон про зменшення призовного віку з 27 до 25 років.Відповідно до підписаного спікером Русланом Стефанчуком тексту у фінальний редакції ухваленого закону передбачено у тексті Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» цифри і слова «27-річного віку» замінити цифрами і словами «25-річного віку».При цьому, коли 9 травня 2023 року Кабмін реєстрував у Верховній Раді України законопроект №9281, ним було передбачено внесення змін до окремих статей 15, 18, 18-1, 37 Закону України «Про військовий обов'язок і військову службу», спрямованих на зменшення граничного віку перебування громадян на військовому обліку призовників з 27 до 25-річного віку.❗️ У червні акт було спрямовано на підпис Президенту, однак, як свідчить картка законопроекту, він станом на 1 вересня НЕ ПІДПИСАНИЙ, але й НЕ ВЕТОВАНИЙ ❗️Разом з тим, представник Президента у парламенті, народний депутат Федір Веніславський у нещодавньому інтерв’ю Українським новинам прокоментував цей закон як такий, що вже набув сили 🤷🏻‍♂️❌ ЦЕ НЕ ВІДПОВІДАЄ ДІЙСНОСТІ ❌

​​Валюта знову у продажу: як це вплине на курс#новини З 29 серпня в Україні починали діяти ліберальніші вимоги щодо продажу безготівкової валюти населенню. Що змінилосяВперше з 24 лютого 2022 року фізособи зможуть купувати у банків долари та євро без «заморожування» відповідної суми на тримісячному депозиті. Щомісячно фізособа зможе придбати іноземну валюту на суму до 50 000 грн (в еквіваленті) в одному банку. При цьому ліміт на придбання валюти з подальшим розміщенням її на депозити зростає вдвічі. Раніше ліміт був 100 000 грн, зараз 200 000.Разом загальна сума, на яку фізособа має можливість купити безготівкову валюту протягом календарного місяця, становить 250 000 грн, або приблизно $6500.Як це вплине на курсАналітики вважають, що ці пом'якшення призведе до того, що готівковий курс долара буде знижуватися та наближатися до офіційного 36,6 гривень, оскільки таке рішення НБУ має позитивно вплинути на ринок з точки зору множинності обмінних курсів. Банки зможуть задовільнити ще більшу частину попиту з боку населення. Також більший обсяг валюти, куплений в банках, збільшить перетікання валюти до готівкового сегменту.

⁉️ Чи може роботодавець відмовити батькові у наданні відпустки при народженні дитини?💁🏻‍♂️ Відповідно до статті 191 Закону України «Про відпустки» одноразова оплачувана відпустка при народженні дитини тривалістю до 14 календарних днів надається не пізніше трьох місяців з дня народження дитини таким працівникам:▫️ чоловіку, дружина якого народила дитину;▪️ батьку дитини, який не перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини, за умови що вони спільно проживають, пов’язані спільним побутом, мають взаємні права та обов’язки;▫️ бабі або діду, або іншому повнолітньому родичу дитини, які фактично здійснюють догляд за дитиною, мати чи батько якої є одинокою матір’ю (одиноким батьком).Відпустка при народженні дитини надається лише одній з осіб ☝🏻Відпустка надається одноразово тривалістю, що визначається працівником у письмовій заяві про її надання (але не більш як 14 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів), не пізніше ніж протягом трьох місяців з дня народження дитини. Ця відпустка повинна бути використана працівником не пізніше 104-го дня з дня народження дитини.Крім цього, визначена можливість працівника, який протягом трьох місяців з дня народження дитини звільнився та працевлаштувався на інше підприємство (в установу, організацію) чи до фізичної особи, яка використовує найману працю, скористатися правом на зазначену відпустку, додавши до заяви про надання відпустки довідку про її невикористання на попередньому місці роботи.❗️ Однак відповідно до частини 2 статті 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у період дії воєнного стану РОБОТОДАВЕЦЬ МОЖЕ ВІДМОВИТИ працівникові у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), ЯКЩО ТАКИЙ ПРАЦІВНИК ЗАЛУЧЕНИЙ ДО ВИКОНАННЯ РОБІТ НА ОБ’ЄКТАХ КРИТИЧНОЇ ІНФРАСТРУКТУРИ.Таким чином, у разі залучення працівника до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури роботодавець має право відмовити йому у наданні відпустки при народженні дитини у період дії воєнного стану.❗️ Після закінчення 104-денного періоду з дня народження дитини працівник втрачає право на отримання такого виду відпустки і ТАКУ ВІДПУСТКУ НЕ МОЖЕ БУТИ ПЕРЕНЕСЕНО НА ПЕРІОД ПІСЛЯ ЗАКІНЧЕННЯ ДІЇ ВОЄННОГО СТАНУ.

⁉️ Заборону на розірвання шлюбу протягом вагітності дружини СКАСОВАНО: перше читання 💁🏻‍♂️ Доля законопроекту №5492 від 14 травня 2021 року нарешті перейшла у стадію вирішення!10 серпня 2023 року Верховна Рада України підтримала у першому читанні зміни до Сімейного кодексу України щодо можливості подання позову про розірвання шлюбу протягом вагітності дружини та протягом одного року після народження дитини.☝🏻 Метою законопроекту є усунення перешкод у реалізації права на шлюб та права на його розірвання, що матиме наслідком в тому числі усунення порушення прав людини та випадків можливої дискримінації. Водночас, законопроект спрямований на попередження та захист осіб, які страждають від домашнього насильства.❗️ Зазначеної мети планується досягти шляхом виключення частин 2-4 статті 110 СК України, які регулюють питання неможливості пред’явлення позову про розірвання шлюбу протягом вагітності дружини та протягом одного року після народження дитини.Також законопроектом пропонується доповнити статтю 111 СК України частиною другою: «У випадку коли причиною розірвання шлюбу є ознаки вчинення домашнього насильства, незалежно від результатів розгляду цивільних, кримінальних чи адміністративних справ щодо домашнього насильства, заходи, передбачені частиною першою цієї статті, судом не застосовуються».☝🏻 Нині відповідно до частини 2 статті 110 Сімейного кодексу України позов про розірвання шлюбу НЕ МОЖЕ БУТИ ПОДАНИЙ протягом вагітності дружини та року після народження дитини, крім випадків, коли один з подружжя допустив протиправну поведінку, яка містить ознаки кримінального правопорушення, щодо другого з подружжя або дитини.Чекаємо друге читання ⏳