Перший день на новій роботі: як це виглядає насправді (Це продовження історії. Початок - тут)Новий етап почався буквально через кілька днів після завершення старого. Перший робочий день. 10:00 ранку. Новий офіс, нові люди, новий старт. І що цікаво, я був не один новачок. Разом зі мною в той день вийшло ще близько 10 людей. Ми всі сиділи в окремій кімнаті і чекали, як студенти перед першою парою 😄

Потім прийшла HR разом із кількома членами команди, розповіли план на день, базову інформацію про компанію – класичний початок. Далі стандартний, але важливий сетап:• отримання доступів• налаштування акаунтів• установка всіх інструментів• підняття робочого середовищаАле що мені сподобалось, вже в перший день був окремий онбординг по ролях. Тобто:Інженерам - свій онбордингпродуктам - свійіншим ролям - також окремоНам розповіли:• як влаштована архітектура• які технології використовуються• як взагалі виглядає продукт зсерединиЦе сильно допомагає не "плавати" в перші тижні. Перший обід теж був цікавий - ми пішли з командою в ресторан, де новенькі знайомились з усіма. Дуже простий, але ефективний спосіб інтеграції. Наступні дні вже були більш технічні:• піднімав всі частини продукту локально• розбирався з різними конфігураціями• читав документацію• намагався скласти картинку, як усе працюєЩе один важливий момент, у кожного новачка був свій ментор. Людина, до якої можна прийти з будь-яким питанням:від "чому не працює сетап" до "як тут взагалі прийнято робити рев’ю". І це реально знімає багато стресу на старті. Плюс я прийшов у грудні, і це був період корпоративних івентів. Тому онбординг вийшов не тільки технічний, а ще й соціальний:багато знайомств, розмов, неформального спілкування. В цілому, дуже позитивний старт. Цікаво почути ваш досвід:Що для вас найважливіше в онбордингу? Технічна частина, люди чи загальна атмосфера?🇺🇦 UA ІТ Спільнота в Німеччині🇩🇪 →@uaitingermany