📌 Чи потрібен страховим та фінансовим компаніям штатний розпис після скасування ГКУ?З 28 серпня 2025 року втрачає чинність Господарський кодекс України (Закон № 4196). Разом із ним зникає й норма ч. 3 ст. 64 ГКУ, яка закріплювала право підприємств самостійно визначати організаційну структуру, чисельність і штатний розпис.На перший погляд, може здатися, що від цього дня штатний розпис — формальність, від якої можна відмовитися. Але на практиці все інакше.🔎 Чому штатний розпис залишається важливим?1. Кадрова політика Він визначає перелік посад, оклади та вакантні місця, без чого неможливо обґрунтовано наймати чи звільняти працівників.2. Законодавчі вимоги * У бюджетних установ штатний розпис і далі є обов’язковим (Порядок № 228, Наказ № 57). * У листах Держпраці (07.08.2025) та Мінекономіки (19.08.2025) прямо зазначено: штатний розпис потрібен, бо він гарантує захист трудових прав і фіксує посадові оклади.3. Перевірки контролюючих органів Відсутність штатного розпису — підстава для штрафів від 510 до 1700 грн (КУпАП), а також для фінансових санкцій від Держпраці.4. Практичне значення * облік чисельності персоналу та фонду оплати праці; * підстава для звільнень за скороченням штату (ст. 40 КЗпП); * офіційне підтвердження посадових окладів при спорах із працівниками.📉 ВисновокДля страхових і фінансових компаній відмова від штатного розпису після 28 серпня 2025 р. — ризикована ілюзія "спрощення".Без нього роботодавець:* втратить правові інструменти для управління персоналом,* отримає проблеми з перевірками Держпраці, ДПС і ПФУ,* ризикує конфліктами із працівниками щодо оплати праці.👉 Тому штатний розпис і далі має бути — можливо, під іншою назвою, але з тим самим змістом. Для страхового ринку це не бюрократія, а захисний документ, який підтверджує прозорість кадрової політики.ТК "Українське страхування. ПРАВДА"