​​💼📈🇺🇦

Українці, жінки та старші: три ключі до подолання кадрової кризи в Німеччині.

Через масовий вихід «бебі-бумерів» на пенсію ринок праці Німеччини стрімко стискається. Дослідники називають три групи, від яких залежить майбутнє економіки.⚠️Демографічна проблема

За словами директорки Федерального інституту демографії (BiB) Катаріни Шпіс:🗣

«З виходом у пенсію покоління 1950–1960-х років кількість людей працездатного віку різко скоротиться» Це означає дефіцит мільйонів працівників у найближчі роки.

👩 Жінки

У Німеччині вони працюють рідше, ніж чоловіки, і частіше неповний день. Причина — нерівний розподіл сімейної та хатньої роботи. Соціолог Мартін Буйард підкреслює:🗣

«Часто очікують, що сім’ї підлаштуються під економіку. Але економіка має піти назустріч сім’ям». Тобто потрібні доступні дитсадки, гнучкі графіки та зміна культури роботодавців, щоб матері могли працювати більше, а батьки — брати на себе більше відповідальності вдома.🇺🇦 Мігранти, особливо українці.

Багато українських біженців — висококваліфіковані фахівці, які вже працюють у дефіцитних професіях. Дослідниця Леноре Зауер зазначає:🗣

«Переважна більшість українців має досвід у сферах, де в Німеччині бракує кадрів». Що гальмує інтеграцію? Довге визнання дипломів, нестача курсів німецької та дитячих садків. Це потрібно виправити, інакше країна втрачає величезний потенціал.

👵 Старші працівники.

Тривалість отримання пенсії з 1970-х майже подвоїлася, але чимало людей можуть працювати довше. Проблема — стереотипи. Андреас Мергенталер із BiB каже:🗣

«Ми повинні створити структури, які дозволяють старшим працювати відповідно до їхніх можливостей і життєвих планів». Тут ідеться не лише про робочі місця, а й про повагу та умови, які дають літнім людям шанс залишатися активними. Джерело🔹Українська діаспора в Німеччині ➖ підписатися 🇺🇦🇩🇪➖ телеграм-чат діаспори➖ дошка оголошень➖ Продати авто➖ instagram діаспори➖ tiktok діаспори