Любов до себе: як кандидати використовують прихильність ШІ до власного способу подачі інфо Гра в рекрутинг в США щойно отримала новий шалений поворот. Ви вже в курсі, що великі компанії використовують ШІ, щоб відсіювати 70–80% резюме ще до того, як їх побачить живий HR. Але кандидати вигадали, як перехитрити систему. Новий тренд: шукачі дізнаються, яка саме модель штучного інтелекту інтегрована в систему відбору конкретної компанії, і пишуть своє резюме... саме через цей ШІ!Чому це працює? Свіже дослідження вчених з UMD, NUS та Огайо показало, що алгоритми мають сильне упередження (_self-preference bias_) — вони підсвідомо обожнюють тексти, написані ними ж самими. Робот буквально закохується у свій "рідний" стиль, структуру та маркери.Цифри просто дикі:• Рівень прихильності ШІ до власних текстів становить від 67% до 82%.• Кандидат, який підігнав резюме під модель оцінювача, має на 23–60% більше шансів потрапити на співбесіду, ніж людина з точно такими ж скілами, але яка писала резюме сама.• Найсильніше цей трюк працює у сферах продажів (~60%), бухгалтерії та фінансів.Почитати детальніше про це «повстання машин у рекрутингу» та ознайомитися з цифрами можна в першоджерелі — статті на [Inc. Magazine](https://www.inc.com/suzanne-lucas/ai-resume-screeners-have-a-favorite-candidate-other-ai/91339901).#рекрутинг #технології #ШІПост – результат спільних зусиль.