Статистика telegram channel - @top_vacansii

Теорія – в університеті. Практика – на Tax Your Brains.🧠Tax Your Brains – це дводенне кейс-змагання для студентів і нещодавніх випускників, де учасники працюватимуть над реальним податковим кейсом у командах разом з експертами міжнародної компанії Deloitte Ukraine.У податковому консультуванні важливо вміти аналізувати, ставити правильні запитання та знаходити рішення для реального бізнесу – саме ці навички ти прокачаєш на Tax Your Brains. Без вигаданих завдань і «навчальних прикладів» – тільки практика, як у реальних консалтингових проєктах.👉 Реєструйся, якщо хочеш:• додати реальний кейс до свого CV;• зрозуміти, як працює податкове консультування зсередини;• отримати сертифікат, подарунки та навіть job offer за результатами змагання.📅 Формат події:- 5 червня – онлайн: знайомство з компанією та отримання кейсового завдання- 8 червня – офлайн в офісі Deloitte: командна робота, презентація рішень, спілкування з командою (можливо, твоїми майбутніми колегами😎)➡️Як потрапити?1. Зареєструйся до 1 червня (самостійно або командою до 5 осіб).2. Пройди онлайн-тестування.3. Отримай запрошення на подію.Tax Your Brains – це шанс не просто спробувати себе в податках, а розпочати кар’єру з реального досвіду.🔗 Реєстрація та деталі – https://bit.ly/4tsm4UM

Бери участь у "Гра в Довгу" — безкоштовному освітньому онлайн-проєкті для підприємців та отримай можливість виграти навчання у Бізнес-школі УКУ і грант на свій бізнес 🔥Навчання вже розпочалось і ти ще можеш встигнути зареєструватись до 10 травня за посиланням:👉 https://cutt.ly/XtLpSVDGЦе онлайн-програма з можливістю навчання у простому форматі прямо у вашому смартфоні. На вас чекають:🔹 Навчання у лекторівбізнес-школи УКУ та Промприлад🔹 Розбір реальнихукраїнських кейсів 🔹 Практичні інструменти для розвитку бізнесу 🔹 Знання, які можназастосувати на практиці1️⃣ Найкращі учасники сезону отримають можливість продовжити професійне навчання у Бізнес-школі УКУ, а також 2️⃣ персональні менторські консультації від підприємців-практиків та топових експертів3️⃣ прямі фінансові гранти на розвиток бізнесу.Якщо ви підприємець або плануєте започаткувати бізнес — реєструйтесь та запрошуйте друзів! 🙌Програма повністю безоплатна завдяки партнерам.Проєкт реалізується Фондом Промприлад у партнерстві з UCU Business School та Netpeak

Офіс будівництва та управління нерухомістю «Сільпо» запрошує приєднатися до неймовірної пригоди – програми стажування «Створи себе сам»!Якщо ти студент 3–6 курсів вишу або випускник, хочеш яскравого старту кар’єри та шукаєш реалізації своїх навичок – приєднуйся💫 З нами ти прокачаєш свої скіли та отримаєш досвід роботи з реальними проєктами в команді профі.Вакансії: 🔹стажист/-ка інженера з підбору обладнання (освітлення/ меблі/ ІТ)🔹стажист/-ка інженера з організації експлуатації та ремонту холодильного обладнанняПід час стажування ти:🔸підбиратимеш обладнання/ меблі для магазинів і офісів;🔸готуватимеш технічні завдання/ специфікації для проєктування та розраховуватимеш інвестиції;🔸опрацьовуватимеш плани магазинів та дизайн-проєкти;🔸консультуватимеш колег та підрядників щодо встановлення обладнання;🔸аналізуватимеш реалізовані проєкти та пропонуватимеш вдосконалення.АБО🔸працюватимеш із регламентами обслуговування та інструкціями;🔸допомагатимеш у плануванні та контролі ремонтів і сервісного обслуговування;🔸братимеш участь у підготовці звітності та аналізі виконаних робіт;🔸долучатимешся до перевірки якості робіт підрядних сервісних компаній.Як пройти відбір✨ Заповни анкету та надішли відеовізитівку до 15 травня.✨ Поспілкуйся з рекрутером / рекрутеркою ✨ Пройди фінальне інтерв’ю з майбутнім керівником / майбутньою керівницею✨ Пройди стажування з липня по листопад 2026 року в Києві (у разі успішного відбору).👉🏻 Деталі та реєстрація за посиланням: https://bit.ly/3OdJ3V7

Київстар запрошує на роботу фахівця з моніторингу показників роботи контактного центруЩо потрібно робити?🔹Контролювати маршрутизацію вхідних контактів.🔹Адмініструвати облікові записи в системах контактного центру.🔹Забезпечувати виконання встановлених KPI.🔹Ініціювати та впроваджувати зміни для підвищення ефективності процесів.Ця робота для вас, якщо:✅ Маєте вищу освіту.✅ Досвід роботи на посаді з аналогічними обов'язками від 1 року.✅ Можете працювати з великими масивами даних та аналізувати первинну та вторинну інформацію.✅ Маєте досвід підготовки та проведення презентацій.✅ Добре орієнтуєтесь на показники роботи контактного центру.Чому Київстар:🏠 Гібридний формат, гнучкий графік, безбар’єрне середовище.💰 Офіційна компенсація та розширений соцпакет.🚀 Можливості професійного розвитку та кар’єри.🧠 Програми ментальної підтримки.🇺🇦 Робота у компанії, що допомагає країні та суспільству.🛡 Піклування та підтримка Захисників: програми підтримки військових, ветеранів та їхніх родин «4.5.0. Нарешті вдома».📌 Деталі – за посиланням

Департамент впровадження продуктів і послуг Big Data Київстар запрошує на роботу бізнес-аналітика з управління даними 📊🌍 Віддалена роботаСпеціаліст на цій позиції відіграє вирішальну роль у забезпеченні профілювання та сегментації великих даних, а також цілісності, якості та різноманітності активів даних компанії.Основні обов'язки:🔹 Збір, аналіз та перевірка бізнес-вимог, підготовка користувацьких історій, BRD, FSD, статутів проєктів тощо.🔹 Оцінка та інтеграція даних з різних джерел.🔹 Розробка аналітичних наборів даних у середовищі великих даних.🔹 Надання технічної експертизи щодо структур зберігання даних, аналізу даних та інші.Наш ідеальний кандидат:✅ 2+ роки досвіду роботи бізнес-аналітиком, аналітиком даних, інженером даних;✅ Сильна орієнтація на бізнес-цінності;✅ Здатність писати чіткі вимоги та специфікації;✅ Досвід роботи з технологіями баз даних: SQL / Advance SQL / Hive / ETL. Знання PySpark, Python буде перевагою;✅ Досвід створення великомасштабних наборів даних у Hadoop, AWS, Azure або аналогічних середовищах;✅ Розуміння структурованих, напівструктурованих та неструктурованих наборів даних;✅ Досвід у телекомі та знайомство з функціями BSS, OSS буде перевагою.Чому Київстар:➕ Гібридний формат, гнучкий графік, безбар’єрне середовище.➕ Офіційна компенсація та розширений соцпакет.➕ Можливості професійного розвитку та кар’єри.➕ Програми ментальної підтримки.➕ Робота у компанії, що допомагає країні та суспільству.➕ Піклування та підтримка Захисників: програми «4.5.0. Нарешті вдома».

📞 Перша розмова з HR-ом#корисневідкотика Без першої телефонної розмови з рекрутером не проходить майже жодне працевлаштування. Розберімося, що хоче почути від вас HR, як справити враження та отримати запрошення на співбесіду.У першій телефонній розмові рекрутер в першу чергу хоче дізнатися, чи актуальна для вас робота, чи відповідаєте ви вимогам роботодавця та уточнити деталі, яких не вистачило у резюме.Поширенні питання під час телефонної співбесіди:➡️ Яку роботу ви шукаєте? Рекрутер очікує, що кандидат точно розуміє, на якій посаді себе бачить та які задачі виконуватиме.➡️ Які ваші зарплатні очікування? Страх продешевити або навпаки завищити свою цінність не повинен керувати вами. Називайте чітку суму, яку повинні заробляти на цій посаді.➡️ У якому форматі вам буде зручно провести зустріч? У теперішній час все ж залишаються керівники, які хочуть проводити співбесіду офлайн. Зараз нормально бажати онлайн-співбесіду, щоб бути в більш безпечному місці. Як пройти телефонну співбесіду:🛡 Коли вас запитують «Вам зручно розмовляти?», то це не просто етикет. Розмова з рекрутером повинна проходити без сторонніх звуків навколо, ви маєте бути зайняті лише цим. 🛡 Не потрібно ставити хрест на компанії на основі лише 5-хв. розмови. Часто трапляється, що розбіжності у ваших вимогах та можливостях роботодавця зникають після співбесіди.🛡 Під час телефонної співбесіди ви можете обговорити лише орієнтовні суми ваших ЗП очікувань та що пропонує компанія. Проте конкретні суми, премії, КРІ – краще обговорити безпосередньо з керівником.🛡 Не соромтеся уточнити у рекрутера, що вам було незрозуміло або аспекти, які є для вас пріоритетними під час прийняття рішення щодо нової роботи. 🛡 Не бійтеся відмовити, якщо ви бачите себе на іншій посаді чи маєте інші потреби, аніж пропонує роботодавець. Ви зробите гірше вам обом, якщо погодитеся на пропозицію, що не відповідає очікуванням.Було корисно? Тицяй ❤️

Як виявити свої сильні сторони та правильно їх презентувати? 💡#корисневідкотикаКожен із нас має унікальні здібності, але часто важко їх чітко сформулювати, особливо коли це потрібно для резюме або співбесіди. Ось кілька простих кроків, які допоможуть вам:1️⃣ Згадайте свої успіхи.Подумайте, що вам вдається найкраще, за які досягнення вас хвалили колеги чи друзі. Можливо, ви завжди швидко знаходите рішення або вмієте організовувати процеси?2️⃣ Попросіть фідбек.Запитайте у друзів, колег чи наставників, які риси вони цінують у вас найбільше. Іноді ми не помічаємо своїх сильних сторін, хоча вони очевидні для інших.3️⃣ Пройдіть тест.Існують різні тести на визначення сильних сторін, наприклад, Gallup StrengthsFinder або VIA Character Strengths. Вони можуть допомогти краще зрозуміти себе.4️⃣ Зв'яжіть навички з вакансією.Роботодавці хочуть бачити, як ваші сильні сторони допоможуть у роботі. Замість загальних фраз поясніть їх через приклади:✔️ «Я відповідальний» → «Завжди доводжу проєкти до кінця вчасно»✔️ «Я комунікабельний» → «Легко знаходжу спільну мову з клієнтами»5️⃣ Практикуйтеся.Навчіться коротко і впевнено розповідати про свої переваги.

📞 Перша розмова з HR-ом#корисневідкотика Без першої телефонної розмови з рекрутером не проходить майже жодне працевлаштування. Розберімося, що хоче почути від вас HR, як справити враження та отримати запрошення на співбесіду.У першій телефонній розмові рекрутер в першу чергу хоче дізнатися, чи актуальна для вас робота, чи відповідаєте ви вимогам роботодавця та уточнити деталі, яких не вистачило у резюме.Поширенні питання під час телефонної співбесіди:➡️ Яку роботу ви шукаєте? Рекрутер очікує, що кандидат точно розуміє, на якій посаді себе бачить та які задачі виконуватиме.➡️ Які ваші зарплатні очікування? Страх продешевити або навпаки завищити свою цінність не повинен керувати вами. Називайте чітку суму, яку повинні заробляти на цій посаді.➡️ У якому форматі вам буде зручно провести зустріч? У теперішній час все ж залишаються керівники, які хочуть проводити співбесіду офлайн. Зараз нормально бажати онлайн-співбесіду, щоб бути в більш безпечному місці. Як пройти телефонну співбесіду:🛡 Коли вас запитують «Вам зручно розмовляти?», то це не просто етикет. Розмова з рекрутером повинна проходити без сторонніх звуків навколо, ви маєте бути зайняті лише цим. 🛡 Не потрібно ставити хрест на компанії на основі лише 5-хв. розмови. Часто трапляється, що розбіжності у ваших вимогах та можливостях роботодавця зникають після співбесіди.🛡 Під час телефонної співбесіди ви можете обговорити лише орієнтовні суми ваших ЗП очікувань та що пропонує компанія. Проте конкретні суми, премії, КРІ – краще обговорити безпосередньо з керівником.🛡 Не соромтеся уточнити у рекрутера, що вам було незрозуміло або аспекти, які є для вас пріоритетними під час прийняття рішення щодо нової роботи. 🛡 Не бійтеся відмовити, якщо ви бачите себе на іншій посаді чи маєте інші потреби, аніж пропонує роботодавець. Ви зробите гірше вам обом, якщо погодитеся на пропозицію, що не відповідає очікуванням.Було корисно? Тицяй ❤️

Хочеш перевірити свої аналітичні навички на практиці та потрапити до команди ПроКредит Банку? Тоді не пропусти ProCareer Match — кар’єрну подію для тих, хто мислить цифрами, бачить логіку в даних і прагне зростати у фінансовому секторі 💼Тебе чекає:👉🏻 знайомство з командою банку та коротка екскурсія головним офісом;👉🏻 презентація про банк і напрям кредитних ризиків;👉🏻 командна гра з реальними кейсами в чотирьох локаціях і призи найкращим учасникам;👉🏻 мініспівбесіди та шанс отримати запрошення на стажування.ProCareer Match — це твій шанс довести, що ти готовий(а)до справжніх викликів у сфері кредитних ризиків і фінансового аналізу!ПроКредит Банк шукає саме тебе, якщо ти:• студент(ка) 4–6 курсу або нещодавній випускник(ця);• любиш цифри, Excel і структуроване мислення;• володієш англійською на рівні В1+;• можеш працювати повний робочий день.⏰ Коли: 18.11.📍 Де? Головний офіс ПроКредит Банку, Київ.💪 До участі запросять лише найвмотивованіших кандидатів, тому не зволікай!🎯 Реєструйся за посиланням: https://bit.ly/3LnaXvWЗнайди свій ProCareer Match — і почни кар’єру, що справді тобі пасує. ❤️

Як фідбек працює в різних культурах? 🌍#корисневідкотикаЗворотний зв’язок — важлива частина професійного життя, але в різних країнах його подають і сприймають по-різному. Щоб уникнути непорозумінь, варто знати ці особливості.1️⃣ Прямий vs. непрямий фідбекУ США чи Нідерландах прийнято надавати відкритий і прямий зворотний зв’язок. У Японії чи Китаї фідбек часто подають завуальовано, щоб зберегти гармонію.2️⃣ Індивідуалізм vs. колективізмУ США та Австралії фідбек зазвичай орієнтований на особисті досягнення. У Японії чи Південній Кореї акцент робиться на командних результатах.3️⃣ Висока vs. низька контекстуальністьУ Китаї чи Японії багато інформації передається невербально чи між рядків. У Німеччині чи США фідбек прямий і зрозумілий.4️⃣ Роль статусуВ Індії чи Мексиці підлеглі рідко дають зворотний зв’язок керівництву. У Данії чи Швеції фідбек між усіма рівнями організації є звичним.🔹 Як адаптуватися?✔️ Досліджуйте культурні особливості компанії перед співбесідою.✔️ Будьте гнучкими у спілкуванні.✔️ Уникайте двозначностей.✔️ Створюйте простір для відкритого діалогу.Було корисно? Тицяй ❤️