Україна намагається закрити дефіцит кадрів без трудових мігрантів

В Україні бракує близько 4,5 млн працівників, але влада вважає, що проблему можна вирішити без масового залучення трудових мігрантів. Ставку планують робити на внутрішні резерви — людей, які зараз не працюють, хоча можуть вийти на ринок праці. Йдеться про матерів із маленькими дітьми, переселенців, студентів, людей з інвалідністю та пенсіонерів. За оцінками, лише серед пенсіонерів потенційно можна залучити ще близько 3,5 млн людей. Зараз із 10,4 млн пенсіонерів офіційно працюють майже 2,5 млн. У Мінекономіки та Держслужбі зайнятості заявляють, що частка кандидатів віком 50+ вже помітно зросла через кадровий дефіцит. Бізнес дедалі частіше змушений переглядати ставлення до старших працівників, хоча проблема ейджизму все ще залишається. Дослідження показують, що роботодавці часто сумніваються у швидкості адаптації та цифрових навичках кандидатів старшого віку. Уряд також розраховує, що новий Трудовий кодекс і розвиток дистанційної роботи допоможуть залучити більше людей до офіційної зайнятості. Влада називає людей 50+ одним із ключових ресурсів для подолання дефіциту кадрів. Наразі про масовий завіз іноземних працівників не йдеться. Уряд лише працює над стратегією ринку праці, а випадки залучення мігрантів залишаються поодинокими ініціативами окремих компаній.