Повідомлення telegram каналу - @talenteddogcommunity

#Комунікації
👌Пропонуємо обговорити структуру надання фідбека кандидату, щоб мінімізувати можливий негатив.
😉Коли зворотний зв’язок надається “задля галочки” або взагалі не надається, це може викликати обурення, невдоволення, і, як результат, стати причиною негативного відгуку. А нащо воно нам треба?
Тож пропонуємо тобі взяти в роботу наступну структуру надання фідбеку. Впевнені, жоден кандидат не встоїть 🙂
1. Вітання та підтвердження відправлення фідбека.

Почніть з короткого вітання та подяки за участь у співбесіді.
Зазначте, що це повідомлення містить ваші враження та оцінки після розгляду кандидата.
2. Позитивні аспекти та сильні сторони кандидата:

Зазначте сильні сторони, які вас вразили.
Поділіться конкретними прикладами чи ситуаціями, які підкреслюють ці сильні сторони.
Оцініть, як ці сильні сторони відповідають вимогам вакансії.
3. Слабкі сторони чи сфери для покращення:

Відкрито вказуйте на слабкі сторони або сфери, які потребують покращення.
Надайте конкретні поради, як кандидат може працювати над цими аспектами.
Зазначте, наскільки це може вплинути на його/її успішність на цій посаді.
4. Відповідність вимогам вакансії:

Підкресліть, наскільки кандидат відповідає вимогам вакансії.
Вказуйте на конкретні навички, досвід або освіту, які відповідають вимогам.
5. Запити щодо додаткової інформації:

Запропонуйте кандидату можливість поставити питання або уточнити додаткову інформацію.
6. Завершення та подяка:

Завершіть повідомлення словами підтримки та побажаннями у майбутньому.
Подякуйте за участь у співбесіді та витрачений час.
📝Ця структура допомагає надати чіткий та конструктивний фідбек кандидату, допомогти йому зрозуміти, в чому його сильні та слабкі сторони, і як він може покращити свої шанси на отримання посади.