Повідомлення telegram каналу - @talenteddogcommunity

#пошук #соцмережі #добірка
🔵 5 способів розширення бази кандидатів через соціальні мережі
1️⃣ Використання таргетованої реклами

Таргетована реклама в соціальних мережах, таких як LinkedIn, Facebook, та Instagram, дозволяє залучити специфічну аудиторію, відповідно до вимог вашої вакансії. Ви можете налаштовувати покази оголошень за такими критеріями, як професія, рівень досвіду, локація, і навіть інтереси.
2️⃣ Просування контенту про корпоративну культуру

Публікація контенту, який демонструє корпоративну культуру, цінності та успіхи вашої компанії, приваблює кандидатів, які поділяють ці цінності. Це може включати історії співробітників, фото з заходів, відео про офіс та робочі будні.
3️⃣ Використання рекомендацій

Заохочуйте співробітників ділитися вашими вакансіями у своїх соціальних мережах. Реферальні програми можуть значно розширити охоплення вашої аудиторії, залучаючи якісних кандидатів через особисті рекомендації.
4️⃣ Ведення спеціалізованих груп або сторінок

Створюйте або активно беріть участь у професійних групах в соціальних мережах, де збираються фахівці у вашій галузі. Це не лише допоможе знайти нових кандидатів, а й побудувати відносини з потенційними співробітниками задовго до відкриття вакансії.
5️⃣ Пошук через хештеги та активності

Використовуйте специфічні хештеги в галузі або напрямках професій та слідкуйте за популярними обговореннями у вашій, щоб знайти активних кандидатів. Наприклад, у Х чи Instagram, ви можете знайти професіоналів, які діляться своїм досвідом, або беруть участь у галузевих дискусіях.