Про помилки У 1966 році науковці-біхевіористи провели експеримент. Вони попросили студентів Міннесотського університету прослухати запис «кандидата» (насправді актора), який пробувався в команду для квіз-клубу. На жаль, кандидат виявився не дуже ерудованим. Відповів лише на 30 відсотків запитань у тесті, інтелектом не зіпсований)До того ж, кандидат спіткнувся і розлив каву на свій новесенький костюм. Деякі студенти слухали запис, де кандидат розлив на себе каву, інші — де не розливав. Недивно, що помилка погіршила враження студентів про кандидата. Але! Коли іншій групі студентів сказали, що кандидат надзвичайно кваліфікований (наприклад, відповів правильно на 92 відсотки запитань у тесті), то помилка покращувала, а не погіршувала враження про нього. З успішними людьми себе важко ідентифікувати. Здається, вони такі ідеальні, що з ними зв’язок не намацаєш. А коли загалом компетентна людина іноді помиляється, вона здається людянішою, реальнішою, отже, починає більше подобатися іншим. Це називається ефектом повного провалуТож ставайте майстрами в справі, яку любите, і не бійтесь налажать ❤️🙌