Іноді такі думки в голову приходять, що хоть бери да шапочку з фольги вдягай щоб сигнали ловить 😂

Уже нікого не здивуєш Юнгівськими відкриттями, що всередині нас живуть субособистості. Як я колись писала, "клітини бідності" і "клітини багатства" 😄

І треба ловити гармонію. А що, якщо гармонія — це про внутрішнє лідерство? От якщо контроль бере внутрішній фрілансер, він робить те що хоче, легко перемикається між проектами і людьми, не заходить глибоко. Важко приймає, що є якісь інші субособистості. Якщо токсичний працівник, то "всі винні". Вічно шукає недосконалості в собі і інших. І виправляє їх. Не вміє радіти тому що є. Якщо нетоксичний найманий працівник, то він каже шо люди скажуть. І робить шо люди скажуть. Часто служить іншим, читає новини. І думає шо нічо не рішає. Коли нема керування, людина іде за покликом. Сьогодні я шукаю себе, завтра створюю себе, післязавтра служу іншим, потім зколююсь, а після іду в монастир. А якщо керує лідер, то він може знайти переваги в кожній субособистості і налагодити їхню роботу так, щоб вони всі йшли до спільної цілі. Перетворити недоліки в ресурсОтака от команда всередині нас. І шлях до гармонії — виростити цього внутрішнього лідера. Гарного вечора❤️