TGLIST.COM.UA
Джерело
Схiдне міжрегiональне управлiння Держпрацi 🇺🇦 | ️КОМПЕНСАЦІЯ ПРАЦІВНИКУ У ЗВ'ЯЗКУ ІЗ ПЕРЕЇЗДОМ НА РОБОТУ ДО ІНШОГО НАС...
Схiдне міжрегiональне управлiння Держпрацi 🇺🇦
@smudsp
151 Охват/переглядів
2026-11-03 15:53
Повідомлення №19581
‼️
КОМПЕНСАЦІЯ ПРАЦІВНИКУ У ЗВ'ЯЗКУ ІЗ ПЕРЕЇЗДОМ НА РОБОТУ ДО ІНШОГО НАСЕЛЕНОГО ПУНКТУ.
Проїзд, перевезення речей, облаштування на новому місці потребують витрат. Якщо переїзд пов’язаний із переведенням на іншу роботу до іншого населеного пункту, законодавство передбачає такі гарантії та компенсації:
✅ Відшкодування вартості проїзду працівника та членів його сім’ї у порядку й розмірах, установлених для відряджень. Виняток становлять випадки, коли роботодавець надає транспорт для переїзду.
✅ Відшкодування витрат на перевезення майна вагою до 500 кг на працівника та до 150 кг на кожного члена сім’ї, який переїжджає. Перевезення майна більшої ваги може оплачуватися за згодою сторони, яка приймає.
✅ Добові працівнику за кожний день перебування в дорозі у розмірі, установленому законодавством для відряджень.
✅ Одноразова допомога у розмірі місячного посадового окладу або тарифної ставки за новим місцем роботи. На кожного члена сім’ї, який переїжджає, виплачується 25% одноразової допомоги працівника.
✅ Заробітна плата за дні підготовки до переїзду та облаштування, але не більше ніж за шість днів, а також за час перебування в дорозі. Виплата розраховується з посадового окладу або тарифної ставки за новим місцем роботи.
📌 Що важливо врахувати?
До членів сім’ї, на яких виплачується компенсація, належать чоловік, дружина, а також діти й батьки подружжя, які перебувають на їх утриманні та проживають разом із ними.
Вартість проїзду членів сім’ї, перевезення їхнього майна та одноразова допомога їм виплачуються, якщо вони переїжджають до закінчення одного року з дня фактичного отримання жилого приміщення.
🔹 Якщо вас приймають на роботу в іншій місцевості за попередньою домовленістю, також передбачені компенсації та гарантії. Однак одноразова допомога в цьому випадку може виплачуватися за погодженням сторін.
🔹 Якщо строк роботи не перевищує одного року, а сім’я не переїжджає, за домовленістю сторін замість одноразової допомоги можуть відшкодовуватися витрати на тимчасове проживання. Розмір відшкодування не може перевищувати 50% розміру добових.
🧾 Зберігайте документи, що підтверджують витрати на проїзд і перевезення майна.
⚖️ Правова підстава: стаття 120 КЗпП України та постанова Кабінету Міністрів України від 02.03.1998 № 255 «Про гарантії та компенсації при переїзді на роботу в іншу місцевість»
Джерело:🌐 https://www.facebook.com/dsp.gov.ua/posts
КОМПЕНСАЦІЯ ПРАЦІВНИКУ У ЗВ'ЯЗКУ ІЗ ПЕРЕЇЗДОМ НА РОБОТУ ДО ІНШОГО НАСЕЛЕНОГО ПУНКТУ.
Проїзд, перевезення речей, облаштування на новому місці потребують витрат. Якщо переїзд пов’язаний із переведенням на іншу роботу до іншого населеного пункту, законодавство передбачає такі гарантії та компенсації:
✅ Відшкодування вартості проїзду працівника та членів його сім’ї у порядку й розмірах, установлених для відряджень. Виняток становлять випадки, коли роботодавець надає транспорт для переїзду.
✅ Відшкодування витрат на перевезення майна вагою до 500 кг на працівника та до 150 кг на кожного члена сім’ї, який переїжджає. Перевезення майна більшої ваги може оплачуватися за згодою сторони, яка приймає.
✅ Добові працівнику за кожний день перебування в дорозі у розмірі, установленому законодавством для відряджень.
✅ Одноразова допомога у розмірі місячного посадового окладу або тарифної ставки за новим місцем роботи. На кожного члена сім’ї, який переїжджає, виплачується 25% одноразової допомоги працівника.
✅ Заробітна плата за дні підготовки до переїзду та облаштування, але не більше ніж за шість днів, а також за час перебування в дорозі. Виплата розраховується з посадового окладу або тарифної ставки за новим місцем роботи.
📌 Що важливо врахувати?
До членів сім’ї, на яких виплачується компенсація, належать чоловік, дружина, а також діти й батьки подружжя, які перебувають на їх утриманні та проживають разом із ними.
Вартість проїзду членів сім’ї, перевезення їхнього майна та одноразова допомога їм виплачуються, якщо вони переїжджають до закінчення одного року з дня фактичного отримання жилого приміщення.
🔹 Якщо вас приймають на роботу в іншій місцевості за попередньою домовленістю, також передбачені компенсації та гарантії. Однак одноразова допомога в цьому випадку може виплачуватися за погодженням сторін.
🔹 Якщо строк роботи не перевищує одного року, а сім’я не переїжджає, за домовленістю сторін замість одноразової допомоги можуть відшкодовуватися витрати на тимчасове проживання. Розмір відшкодування не може перевищувати 50% розміру добових.
🧾 Зберігайте документи, що підтверджують витрати на проїзд і перевезення майна.
⚖️ Правова підстава: стаття 120 КЗпП України та постанова Кабінету Міністрів України від 02.03.1998 № 255 «Про гарантії та компенсації при переїзді на роботу в іншу місцевість»
Джерело:🌐 https://www.facebook.com/dsp.gov.ua/posts