👆Початок
👇 Продовження.

ПІДТРИМКА ПРАЦІВНИКІВ - ЧЛЕНІВ СІМЕЙ ВІЙСЬКОВОСЛУЖБОВЦІВ Є ВАЖЛИВИМ ЕЛЕМЕНТОМ КОРПОРАТИВНОЇ СОЦІАЛЬНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ ТА ТУРБОТИ ПРО КОМАНДУ. ОСНОВНІ КРОКИ, ЯКІ МОЖУТЬ ЗДІЙСНИТИ РОБОТОДАВЦІ‼️

✅

Додаткові гарантії х працевлаштування. Згідно пункту 5 статті 18 Закону №2011  місцеві ради:
працевлаштовують у першочерговому порядку дружин військовослужбовців строкової служби у разі їх звільнення при скороченні чисельності або штату працівників, при ліквідації, реорганізації або перепрофілюванні підприємства, установи, організації;
надають позачергово місця дітям військовослужбовців та дітям військовослужбовців, які загинули чи померли або пропали безвісти під час проходження служби, у дитячих закладах за місцем проживання;
забезпечують відселення із закритих та віддалених від населених пунктів військових гарнізонів військовослужбовців, звільнених в запас або у відставку.
Вдова (вдівець), батьки загиблого або померлого військовослужбовця, а також дружина (чоловік), у разі якщо вона (він) не взяла (не взяв) інший шлюб, та її (його) неповнолітні діти або повнолітні діти – особи з інвалідністю з дитинства, батьки військовослужбовця, який пропав безвісти під час проходження військової служби, мають право на пільги, передбачені цим Законом №2011. (п. 6 ст. 18 Закону №2011).
Кабінетом Міністрів України, місцевими радами, підприємствами, установами, організаціями можуть встановлюватися й інші пільги та гарантії соціального захисту сімей військовослужбовців.
✅ Щорічна відпустка у зручний час (поза графіком). Відповідно до п. 13 ст. 10-1 Закону України від 20.12.1991 №2011-ХІІ «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей» дружині (чоловіку) військовослужбовця щорічна основна відпустка за її бажанням надається у зручний для неї (нього) час одночасно із щорічною основною відпусткою військовослужбовця.
✅ Відпустка без збереження заробітної плати в обов'язковому порядку надаються  учасникам війни, членам сімей загиблих (померлих) ветеранів війни, членам сімей загиблих (померлих) Захисників і Захисниць України - тривалістю до 14 календарних днів щорічно.
Особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, статус яких встановлений відповідно до Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту", - тривалістю до 21 календарного дня щорічно ( п.4 статті 25 Закону України " Про відпустки" від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР)
УВАГА ! Обмеження, що стосуються реалізації права на відпустки під час воєнного стану встановлені статтею 12 "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" від 15 березня 2022 року .№ 2136-IX.

🕒 2. Організація праці.
✅

Гнучкий режим робочого часу.
Життя родини військовослужбовця часто вимагає раптових змін планів через потребу поїхати на зустріч під час короткої відпустки, оформити документи або самотужки вирішувати всі побутові та дитячі питання.
🔹Гнучкий графік та віддалена робота: Переведення на дистанційний формат або дозвіл працювати в асинхронному режимі допомагає балансувати між роботою та сімейними викликами.
🔹Швидке погодження відпусток: Надання відпустки за першої потреби (наприклад, коли військовий приїжджає на ротацію чи лікування), навіть якщо це не збігається із загальним графіком відпусток компанії.
🔹 Додаткові вихідні дні: Запровадження внутрішнього правила компанії про надання кількох оплачуваних днів на рік для вирішення термінових адміністративних або сімейних справ.
💼 3. Психологічна та додаткові гарантії за рахунок коштів роботодавця.
Очікування звісток від близьких створює постійне емоційне навантаження, тому компаніям важливо розвивати культуру емпатії.
✅Програми психологічної підтримки : Оплата послуг корпоративного психолога або надання доступу до спеціалізованих платформ ментального здоров'я для працівників та їхніх дітей.
✅ Адміністративний супровід: Залучення корпоративних юристів компанії, які можуть безкоштовно проконсультувати працівника щодо оформлення державних пільг, субсидій, з отримання та оформлення необхідних документів.
👆Початок
👇 Продовження.