‼️Як проявляється дискримінація за ознакою статі у трудових відносинах?



Законодавством України забороняється будь-яка дискримінація у сфері праці, зокрема порушення принципу рівності прав і можливостей, пряме або непряме обмеження прав працівників залежно від статі.


Водночас дискримінація за ознакою статі у трудових відносинах має місце.. Проявляється вона, найчастіше, у таких формах, як наприклад,:
🔹 розподіл на «жіночі» і «чоловічі» професії та види робіт;
🔹 фактичне недопущення жінок чи чоловіків, на підставах їхньої статі до отримання професійної підготовки чи навчання за тією чи іншою професією;
🔹 розрив у заробітній платі жінок та чоловіків, у межах однієї галузі чи професії 25%;
🔹 неформальна зайнятість, при якій вагітні і матері з дітьми до трьох років не можуть отримувати законодавчо гарантовані соціальні виплати і пільги, пов’язані із їхньою репродуктивною роботою;
🔹 різне ставлення до працівників та працівниць, сприйняття та ставлення до жінок як до другорядних працівників;
🔹 дискримінація, пов’язана з вагітністю та зобов’язаннями з догляду за дитиною, або хворим членом сім’ї;
🔹 відмови на запити працівників щодо суміщення робочого графіку з сімейними обов’язками.

Більше інформації з питань трудового законодавства – на порталі Держпраці: https://pratsia.in.ua/