❓

Запитання. На комунальному підприємстві, де здійснюється реорганізація шляхом приєднання до іншої установи, буде масове вивільнення працівників, якщо одному із працівників надіслали повідомлення про скорочення, і одразу запропонували переведення на іншу посаду , а працівник відмовився то ми його повинні звільнити на підставі пункту 1 статті 40 КЗпП України?
✅ Відповідь

Так, пунктом 1  ст.40   КЗпП передбачено можливість розірвання трудового договору з ініціативи власника або  уповноваженого  ним органу в разі змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників;
Звільнення з підстав, ,передбачених п.1 статті 40 КЗпП допускається,  якщо неможливо  перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу. ( ч.2 ст.40КЗпП).
Під час вивільнення працівників у  разі  змін  в  організації  виробництва  і  праці  враховується переважне право на залишення на роботі відповідно до ст. 42 КЗпП .
Одночасно з попередженням про звільнення у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці власник або уповноважений ним орган, фізична особа, яка використовує найману працю, пропонує працівникові іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації, у фізичної особи. При відсутності роботи за відповідною професією чи спеціальністю, а також у разі відмови працівника від переведення на іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації, у фізичної особи працівник, на власний розсуд, звертається за допомогою до державної служби зайнятості або працевлаштовується самостійно. У разі якщо вивільнення є масовим відповідно до статті 48 Закону України “Про зайнятість населення”, власник або уповноважений ним орган, фізична особа, яка використовує найману працю, повідомляє державну службу зайнятості про заплановане вивільнення працівників. Повідомлення має містити інформацію про заплановане масове вивільнення працівників, визначену частиною другою статті 49-4 цього Кодексу, та проведення консультацій з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником). Повідомлення обов’язково подається виборному органу первинної профспілкової організації (профспілковому представнику). У разі наявності кількох первинних профспілкових організацій повідомлення надсилається спільному представницькому органу, утвореному ними на засадах пропорційного представництва, а за відсутності такого органу – виборному органу первинної профспілкової організації (профспілковому представнику), що об’єднує більшість працівників цього підприємства (установи, організації).
Власник вважається таким, що належно виконав вимоги, ч. 3 ст. 49-2 КЗпП України щодо працевлаштування працівника, якщо запропонував йому наявну на підприємстві роботу, тобто вакантну посаду чи роботу за відповідною професією чи спеціальністю, чи іншу вакантну роботу, яку працівник може виконувати з урахуванням його освіти, кваліфікації, досвіду тощо.

👆

Початок
👇

Продовження