👆

Початок
👇

Продовження

👣 Покрокова інструкція для захисту ваших прав
Крок 1. Отримайте юридичну підтримку

Не намагайтеся розібратися в тонкощах законодавства наодинці.
Безоплатна правнича допомога: 📞 0 800 213 103 (безкоштовно з усіх номерів в Україні).
Кваліфікований юрист допоможе оцінити шанси та скласти документи.

Крок 2. Зберіть досьє на роботодавця
Вивчіть, з ким ви маєте справу, через відкриті джерела:
Форма власності: державне чи приватне підприємство.
Репутація: відгуки про шахрайство чи ухилення від оформлення працівників.
Судова історія: перевірте в Єдиному державному реєстрі судових рішень, чи були у роботодавця спори з Держпраці або іншими працівниками.

Крок 4. Оберіть спосіб захисту
Залежно від ситуації, ви можете рухатися одним або кількома шляхами:
1) Перемовини з роботодавцем, в тому числі скарга власнику або засновнику компанії ( особливо якщо неоформлення трудових відносин сталося через самоуправство окремого менеджера).
2)

Подання електронного звернення до Державної служби України з питань праці.
3) Звернутися до Державної податкової служби України.
4) Поліція: 

Заява про кримінальне правопорушення за
ст. 172 КК України (грубе порушення законодавства про працю).
5) Позов  до суду про встановлення факту трудових відносин та виплату заборгованості.

⚖️ Що дає рішення суду на вашу користь?
Згідно зі ст. 235 КЗпП, якщо суд визнає факт роботи без договору, він одночасно приймає рішення про:
Нарахування та виплату заробітної плати (не нижче середньої по галузі в регіоні).
Сплату роботодавцем податків (ПДФО) та ЄСВ за весь період вашої роботи.

Важливо:

Під час дії воєнного стану суди продовжують працювати. Може змінитися лише територіальна підсудність (адреса суду). Актуальну інформацію шукайте на сайті Верховного Суду.

Не опускайте руки.
Ваша праця має бути захищена законом‼️