👆Початок👇Продовження🛸🧑🏻‍💻👩‍💻Технології, сформовані суспільствомУ короткому описі підкреслюється, що GenAI, як і технології до нього, не є нейтральним. Технології розробляються, навчаються та впроваджуються в існуючих соціальних та економічних структурах, тому можуть відтворювати упередження та дискримінацію. Недостатнє представництво жінок у розробці та впровадженні ШІ підвищує ризик появи гендерно упереджених технологій. Системи штучного інтелекту, навчені на основі упереджених або неповних даних, показали, що ставлять жінок у невигідне становище при наборі персоналу, прийнятті рішень щодо оплати, оцінці кредитної історії та доступі до послуг. Такі ризики посилюються для жінок, які стикаються з численними та перетинаючимися формами дискримінації, зокрема за расою, етнічністю, інвалідністю або міграційним статусом. Без запобіжних заходів GenAI може посилювати ці нерівності у масштабі. 👨‍🦯‍➡️🏃🌈🌍🌏🌪Вибір політики має значенняМОП наголошує, що найпоширеніший вплив GenAI, ймовірно, стосуватиметься якості робочих місць, а не їх кількості. GenAI може змінювати завдання, посилювати навантаження, збільшувати моніторинг або зменшувати автономність. Але якщо його розробляти та впроваджувати відповідально, він також може покращити умови праці, підвищити продуктивність і підтримувати баланс між роботою та особистим життям.«Сьогоднішні вибори визначатимуть, чи стане GenAI силою більшої рівності, чи такою, що зміцнить існуючі розриви», — зазначається у брифінгу. Впровадження гендерної рівності у розробку, впровадження та управління GenAI є необхідним, поряд із боротьбою з професійною сегрегацією, розширенням доступу жінок до навичок і забезпеченням їхнього представництва у ролях, пов'язаних із ШІ.«Вплив генеративного ШІ на робочі місця жінок не є заздалегідь визначеним», — сказала Джанін Берг, старша економістка Дослідницького відділу та співавторка звіту. «З правильними політиками, соціальним діалогом і гендерно-чутливим дизайном ми можемо запобігти посиленню існуючої дискримінації.»Сильні інституції ринку праці та соціальний діалог є критично важливими для цього процесу. Залучаючи уряди, роботодавців і працівників до формування способу впровадження GenAI на робочому місці, технологічні зміни можуть підтримати гідну працю та сприяти більш інклюзивному майбутньому праці для всіх.Джерело: 🌐 https://www.ilo.org/resource/news/new-ilo-data-confirm-women-face-higher-workplace-risks-generative-ai-men