📣 Як обговорювати зарплату під час співбесіди та чи варто це робити, і 4 питання рекрутеру які слід поставити в кінці співбесіди?

Для багатьох етап співбесід є стресовим, він викликає деякий дискомфорт та невпевненість, отже ви можете розгубитись та не спитати того що було б для вас важливо. За статистикою, одним з цих питань є зарплатня💲Декілька простих порад допоможуть вам, правильно обговорювати зарплату, коли подаєтесь на вакансію без чітко вказаного діапазону:🔺

Реалістично оцінюйте свою вартість на ринку праці, щоб впевнено відстоювати бажану зарплату (тут можна знайти орієнтири щодо заробітної плати для вашої посади та галузі або навіть конкретної компанії — Glassdoor, Levels.fyi та Payscale).

🔺

Не питайте про зарплату надто рано, тоді менеджер з наймання буде більш зацікавлений у вашій кандидатурі.

🔺

Уникайте конкретних відповідей на запитання про зарплату. Деякі роботодавці можуть питати про вашу минулу зарплатню або про те, скільки ви хочете отримувати на новій роботі, краще називайте діапазон — від найнижчої компенсації, на яку погодитесь, до суми на 50-100 % вище. Та 4 питання які має спитати кожен кандидат на співбесіді перш ніж, завершити зустріч. (Business Insider)1. Чи можете ви розповісти про мою майбутню команду?2. Який формат роботи: віддалений або гібридний, та чи ще перспективи зміни цих форматів?3. Яка можливість кар’єрного зростання для цієї посади?4. Які найбільші виклики стоять перед командою, відділом або компанією у цей час?Якщо ви маєте вакансію, для наших спеціалістів з вказаною вилкою зарплатні, ви можете з легкістю розмістити її на каналі, бо ми розміщуємо вакансії тільки в такому форматі🔥👉 -Безкоштовно розмістити вакансію / Більше вакансій на agencyjob.com.ua / чат фрилансерів