От скажіть, хто стикався з таким?

😁

HR пише в Telegram. Поспілкувались. Назначає міт, наприклад, через 3–5 днів. І все. Тиша. Настає той день — і хто, блін, має пам'ятати про ту зустріч?

😂

Ви реально думаєте, що фахівці, яких ви шукаєте, тримають у голові, коли там у них який міт, з яким HR і з якої компанії? Та фіг там))Особливо якщо людина працює, має свої задачі, дзвінки, міти та ще паралельно спілкується з кількома компаніями. Ну невже складно написати в Telegram за 20 хвилин:👉 «Чувак/чувіха, в тебе через 20 хв міт. У нас все в силі?»

Це займе всього 10 секунд. Але ні))Назначили → через 5 днів кандидат не прийшов → «Ми відмінили міт, бо соіскатєль не з'явився». Що за моветон?

😂

Може, ви не так уже й хочете того соіскатєля знайти? І от що мені реально цікаво.

📊 Якщо у вас такий підхід — яка у вас взагалі конверсія по вакансіях?

Скільком написали → скільки відповіли → скільки дійшли до співбесіди → скільки пройшли далі → скільки отримали офер → скільки реально вийшли на роботу. Бо якщо нормальні кандидати відвалюються ще на етапі «ой, він забув про міт», то це вже тупо дірка у воронці. І от ще що мене дивує. Чому HR за цю конверсію не деруть у хвіст і в гриву так само, як SEO-шників, таргетологів чи PPC-шників?

😂🔹 У SEO просів трафік — питання.

🔹 У PPC виріс CPL — питання.

🔹 У таргеті просіла конверсія — питання.

🔹 KPI не виконали — розбір польотів. А тут:«Ну, соіскатєль не прийшов 🤷‍♂️»

І все?

😂

ХЗ. Може, я чогось не розумію))І так, якщо що — це все не для себе питаю. Для друга. Ну або для отого парня, який випадково забув про міт 😂😂😂

HR-и, якщо ви тут є, реально цікаво: ви нагадуєте кандидатам про міти? І взагалі наскільки детально рахуєте конверсію своєї воронки? #HR #рекрутинг #Recruiting #вакансії #робота #карєра #SEO #PPC #маркетинг