ДІЗНАЙТЕСЯ ПРО ОПЛАТУ ЛІКАРНЯНИХ ЛИСТКІВ ПІД ЧАС ВИМУШЕНОГО ПРОСТОЮ#Запитували_відповідаємо❓З 2023 року наше підприємство оголосило працівникам вимушений простій не з вини працівника. Отримую 2/3 від посадового окладу. У січні 2026 року я була на лікарняному 10 календарних днів. Підприємство відмовило мені в оплаті лікарняного листка. Чи правомірні дії мого підприємства?✅ Так, правомірні.🔰 Відповідно до частини першою статті 22 Закону № 1105 (в редакції від 01.01.2023) передбачено, що допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати.❗️Якщо на підприємстві оголошено простій не з вини працівника, то за таким працівником зберігається заробітна плата у розрахунку не менше двох третин встановленого окладу. Якщо працівник захворів під час простою, то листок непрацездатності не оплачується. За цей період йому зберігається оплата простою. Детальніше 👉 https://t1p.de/ymte2.🌐 Більше новин та актуальної інформації дивіться на вебресурсах Головного управління Пенсійного фонду України в Донецькій області: ▫️Сайт▫️Facebook▫️Telegram▫️YouTube ▫️TikTok▫️Instagram