QAMania | Персональна ефективністьПривіт друзі! Цього літа я вперше за довгий ча...

📊 Персональна ефективністьПривіт друзі! Цього літа я вперше за довгий час шукав собі нову роботу. До цього я дуже пишався своїм резюме:✅ в ньому описані мої навички та багатий досвід✅ воно було концентроване - лише 3 сторінки✅ воно мало непоганий дизайнАле я вирішив, що хочу мати щось набагато крутіше. Тож почав з оптимізації контенту. На щастя, зараз є десятки сервісів-аналізаторів, куди можна завантажити резюме і отримати його оцінку. Я був впевнений, що зараз ШІ тільки гляне на моє CV, пустить скупу цифрову сльозу радості і видасть мені оцінку 99/100. Але я отримав лише ~25%. Але чому так?Причина дуже проста - моє резюме не містило конкретних досягнень. Тобто, працював я в різних проєктах. Брав участь в низці успішних релізів. Але чи це моя заслуга? Може я просто поруч стояв, поки інші вкалували? Як це виміряти? Всі аналізатори зараз дають поради та приклади на кшталт:- "завдяки моєму менеджменту, зменшив час регресійного тестування в 3 рази"- "мій тест дизайн допоміг досягти 90% покриття продукту тестами і збільшити якість на 27%"- "моя стратегія тестування призвела до зменшення кількості критичних багів на 95%"Всі приклади вимагають від власника резюме посилань на конкретні метрики - що конкретно ви зробили і як це вплинуло на продукт? Це те, що давно вже є нормою в розвинених країнах і те, чого в Україні я майже ні в кого не зустрічав. Ба більше, не всі (і навіть я) навіть рахують такі метрики, якими можна потім пишатись. А значить, ми маємо просту та очевидну думку - настав час кожному інженеру усвідомити необхідність збирати такі метрики і почати щось робити в цьому напрямку. В своїй ролі хеда практики тестування, я починав це впроваджувати, тож маю ідеї і практичні поради, якими і хочу поділитись з вами у найближчому майбутньому. Найбільш імовірно, зможу це зробити на Magic Meetup 6 вже скоро, а трохи пізніше і розлогий пост напишу.А поки бережіть себедопомагайте ЗСУСлава Україні! 🇺🇦