Статистика telegram каналу - @prydatka

Логотип телеграм спільноти - Придатка :) 2024-07-14

Придатка :)

Кількість підписників:
2470
Фото:
3170 
Відео:
775 
Посилання:
624 
Категорії:
Для дорослих | Еротика
Опис:
IT-рекрутерка всієї країни;) Мандрівниця. У каналі: меми, особисті тексти, кейси та благодійність 💙💛 FB: все інше https://www.facebook.com/vika.prydatko
Join Channel

Кількість підписників

Середній перегляд на повідомлення

Історія змін лого

Поки що змін не зафіксовано

Історія змін назви

Поки що змін не зафіксовано

Історія зміни типу аккаунта

Поки що змін не зафіксовано

Історія зміни статуса

Офіційно не підтверджена
2024-07-14

Стіна канала Придатка :) - @prydatka

Придатка :)
🥲
Зображення до поточного посту у каналі "Придатка :)" - @prydatka
348
24-11-05 10:21
Web версія
Пряме посилання
Придатка :)
Друзі, привіт! У цьому пості — все про навчання у практиків, яке я зараз організовую.
Я залучаю людей, з якими працювала або з якими була в консалтингу. Ми визначаємо, яка тема наразі найбільш актуальна, яку вони можуть висвітлити, і плануємо лекцію або воркшоп (залежно від обсягу практики).
Наші зустрічі дуже затишні — 8-10-15 осіб, тож ви можете поставити будь-яку кількість питань та ділитися своїми знаннями в чаті. Спікер залишається на зустрічі, доки повністю не охопить тему.
Такі формати створені так, що я б сама на них пішла.
Найближчі івенти:
*13 листопада* — що треба знати про податки та юридичні аспекти при відкритті компанії в США та ЄС. Також розглянемо важливі моменти для тих, у кого компанія вже існує. Веде Наташа Гайкалова, засновниця Finevolution, яка супроводжує всі мої компанії. https://secure.wayforpay.com/payment/businessoperations
*14 листопада* — воркшоп з взаємодії зі стейкхолдерами. Як ставити цілі в бізнесі без чітких орієнтирів, методи ефективного спілкування для досягнення згоди, надання зворотного зв'язку, комунікація з власником у кризових ситуаціях, та як доносити цінність результатів роботи. Веде Оля Панівник, Human Capital Adviser з понад 25-річним досвідом. https://secure.wayforpay.com/payment/stakeholders
Що можна придбати у записі:
- Лекція «Борд як система управління компанією»
- Лекція «Процес трансформації компанії»
- Лекція для компаній, що мають Healthcare проекти у портфелі: «Як будувати продукти, продавати та домінувати на ринку США»
- Лекція «Суб’єктивно про корпоративний досвід команд»
При покупці запису ви матимете змогу асинхронно поставити запитання спікеру. Якщо хочете придбати кілька записів, запропонуємо спеціальну ціну. Звертайтеся до Тані щодо покупки: tn@vpteam.io
Напишіть у коментарях, які теми та формати нам обрати далі.
Дякую за довіру ❤️
Чекаємо на вас ⭐️
Зображення до поточного посту у каналі "Придатка :)" - @prydatka
Зображення до поточного посту у каналі "Придатка :)" - @prydatka
561
24-11-04 09:46
Web версія
Пряме посилання
Придатка :)

ну маам (с) ))))

702
24-11-03 10:07
Web версія
Придатка :)
🤣🤣🤣🤣профорієнтація на яку ми заслуговуємо
826
24-11-02 11:55
Web версія
Пряме посилання
Придатка :)

Друзі! Ще один воркшоп від крутої людини та експерта. Ви хотіли цю тему, ми робимо:) Запис буде.
14 листопада о 19:00 за Києвом ви зможете попрацювати з Олею Панівник, Human Capital Advisor для стартапів та скейлапів, Fractional CHRO, Executive, Leadership and Transformation Coach, міжнародною спікеркою.
Оля має 25 років досвіду роботи на керівних позиціях, у компаніях на 10000+ людей, з 40+ національностями в команді та 15 років коучингової практики. Постійно працює як з власниками компаній, так і з керівниками в коучингу та консалтингу, а тому ідеально розуміє запити обох сторін.
Пройшовши воркшоп, ви:
1 отримаєте інструменти та техніки для покращення взаємодії зі стейкхолдерами;
2 навчитеся формулювати й доносити цілі, фідбек та цінності результатів;
3 зрозумієте, як будувати комунікацію в кризових ситуаціях та в умовах змін.
Програма воркшопу:
1) Як ставити цілі, якщо в бізнесі немає чітких цілей?
• Методи визначення цілей на основі потреб стейкхолдерів.
• Інструменти для визначення короткострокових та довгострокових цілей.
2) Магія переконання: методи та бест практіс.
• Техніки ефективного спілкування для досягнення згоди зі стейкхолдерами.
• Приклади успішних кейсів.
3) Як надавати фідбек стейкхолдерам?
• Стратегії конструктивного фідбеку.
• Коли та як говорити про розбіжності між декларованими і фактичними діями стейкхолдерів.
4) Побудова комунікації з власником бізнесу в кризових умовах.
• Як адаптувати підходи до управління проєктами, коли стейкхолдери занурені в оперативні завдання.
• Методики створення відкритого діалогу для обговорення пріоритетів.
5) Як донести цінності результатів своєї роботи?
• Як презентувати дані, що демонструють цінність рутинних процесів, які не одразу впливають на прибуток.
Вартість участі 100$.
Оплатити можна одразу за цим посиланням:https://secure.wayforpay.com/payment/stakeholders

Зображення до поточного посту у каналі "Придатка :)" - @prydatka
761
24-11-01 13:10
Web версія
Пряме посилання
Придатка :)

Друзі! У нас відкрилася вакансія General Game Producer-Business partner з пайовою участю в бізнесі. Компанія – всесвітньо відомий виробник ігор. Нам честь вести таку вакансію.
Якщо ви знаєте продюсера з досвідом, який шукає бізнес-партнерства.
Етичний, психологічно дорослий і готовий вкладатися в розвиток бізнесу спільно з генеральним партнером (власником компанії), дайте йому мій контакт будь ласка, телеграм @nikatraveller
Ми проводимо перше спілкування♥️
Звісно ми сплатимо вам бонус за успішну рекомендацію ⭐️.
Дякую!

Зображення до поточного посту у каналі "Придатка :)" - @prydatka
743
24-10-31 10:35
Web версія
Пряме посилання
Придатка :)

Одного разу ми з подружкою Наташею, керівником з 20-річним досвідом, обговорювали, як самі для себе оцінюємо, чи готові співпрацювати з певною людиною.
Наташа поділилася рівнями сприйняття. Перший — наскільки ти «хочеш» цю людину, тобто вона до себе притягує. Живильний потяг.
Далі те, наскільки ти з цією людиною хочеш спілкуватися, наскільки вона тобі цікава, наскільки ти її хочеш слухати, і наскільки в тебе з нею душевно і щиро.
Я Наташу не бачила жодного разу, і ми переписувались буквально просто так.
Зазвичай ніколи не запрошую у свій дім людей, яких я ні разу не бачила, але коли є якийсь такий конект, ти довіряєш людині, то це може статися.
Так от такий конект на старті будь-якої співпраці, чи то найм, чи то консалтинг, дуже важливий. Особливо в стартапах.
Але при цьому дуже важливо, щоб цей конект не був так званим «очарованием». Тому що коли ви зачаровуєтесь, то розчаровуватися дуже-дуже боляче.
А ви спираєтесь на такі відчуття, коли наймаєте? Що вам допомагає зрозуміти, чи це ваша людина?

Зображення до поточного посту у каналі "Придатка :)" - @prydatka
705
24-10-30 11:14
Web версія
Пряме посилання
Придатка :)

Пост для тих кому цікавий нетворкинг у Лондоні🇦🇮. Фантастична вийшла розмова про Лондон та нетворкінг, бо Діана теж фантастична ♥️
Запис ефіру: https://youtu.be/tu6ltEOZetk?si=LxF_LsI7DJixStBS
У коментарях — книжки, про які Діана згадувала.

Зображення до поточного посту у каналі "Придатка :)" - @prydatka
714
24-10-29 11:07
Web версія
Пряме посилання
Придатка :)

Друзі, рекомендую чудового HR BP/HRD. Живе в Гданську. Розглядає віддалено або гибрид Гданьск.
- Маю 9+ років досвіду в Recruiting в IT, 2 роки в HR, на 1.5 роки на позиції HRD
- Маю успішний досвід реалізації HR та Recruitment стратегії в компанії
- Досвід проведення аудиту Recruitment та HR процесів, подальше імплементування їх в компанії та управління всім циклом recruiting & employee experience
- Люблю працювати з цифрами, графіками, прорахунками бюджетів і знаходжу в цьому рутинному процесі певну віддушину
- Recruitment - це те, що вимірюється цифрами і це варто робити завжди
- Щиро вірю у фразу: "Recruiter is an ambassador of the company" і це перше, чим має керуватись моя команда
- Емпатія - це одна з моїх сильних сторін. Це допомагає мені чути потреби команди і максильно метчити їх з можливостями та потребами бізнесу. А робота з людьми - одна з найтяжчих 😊
- Мені притаманні відповідальність, як за власні таски так і за команду, самовідданість роботі та управлінські skills
- Ринок ІТ мінливий і тут щодня є куди зростати, але при цьому бути гнучким, у фокусі потреб
- Mentoring та Knowledge sharing з колегами - одні з моїх хоббі на роботі) Люблю, щоб професійність команди зростала
Досягнення:
- Побудувала full-cycle Recruitment process from scratch
- Зменшити кіл-ть днів закриття вакансій, підвищити Candidate satisfaction from process з 65% до 84%
- Підвищили з командою eNPS на 13%
Шукаю для себе роль: Recruitment Lead, HR Generalist, HRD
Цікавить робота в ІТ
Remote work or Hybrid (Gdansk)
Location: Gdańsk, Poland
Пишіть їй напряму, телеграм: @tanyaoliinyk

Зображення до поточного посту у каналі "Придатка :)" - @prydatka
682
24-10-28 11:50
Web версія
Пряме посилання
Придатка :)

Ну!

Зображення до поточного посту у каналі "Придатка :)" - @prydatka
754
24-10-27 06:51
Web версія