Новина: Невідповідна енергія: гендиректор Bolt відстоює повну ліквідацію HR-департаментуНагадаємо, що засновник Bolt повністю ліквідував HR-відділ через падіння вартості компанії на 97%. Керівник фінтех-компанії Bolt Раян Бреслоу відверто пояснив своє радикальне рішення повністю позбутися HR-департаменту, назвавши традиційний кадровий підхід деструктивним для бізнесу.Бреслоу впевнений, що класичні HR-відділи часто вигадують проблеми там, де їх немає, аби виправдати своє існування. «Щойно я їх звільнив — ці проблеми миттєво зникли», — заявив СЕО.🔘 Культура розслабленості: запроваджені раніше HR-тренди (як-от безлімітні відпустки та 4-денний тиждень) призвели до тотального зниження продуктивності. Працівники звикли до «плюшок», але розучилися важко працювати.🔘 Не той формат для кризи: традиційний HR створений для стабільних корпорацій у мирний час. Для бізнесу, що бореться за виживання, це «хибна енергія», яка лише плодить бюрократію.Альтернатива від Bolt ➡️ замість роздутого штату кадровиків компанія створила мікрокоманду «People Operations». Вони не займаються абстрактною «турботою про персонал» чи написанням регламентів, а фокусуються виключно на аналітиці, автоматизації процесів та усуненні перешкод для лінійних співробітників.Цей кейс став гучним прецедентом для ринку, який чітко підсвітив глобальний тренд: у часи турбулентності бізнес дедалі частіше відмовляється від абстрактної «турботи про персонал» на користь жорсткої оптимізації та фокуса на фінансовий результат