Стаття: Чотири рівні розвитку менті за моделлю Бланшарда та Херсі: гайд для менторів

Чому новачки вигорають за місяць, а профі саботують завдання? Секрет — у ситуаційному лідерстві Полa Херсі та Кена Бланшарда (1970-ті). Модель адаптує підтримку до рівня компетентності та мотивації менті за 4 стилями: S1 (вказівний — чіткі інструкції), S2 (наставницький — пояснення + мотивація), S3 (підтримуючий — спільні рішення), S4 (делегуючий — довіра).

🔘 Рівень D1: Ентузіазм без навичок

Низька компетентність, високий запал — людина пробує наосліп і вчиться. Застосуйте S1: спрямовуйте енергію фактами та коучингом.

🔘 Рівень D2: Демотивація в тумані

Середні навички впали, бажання зникло — завдання відкладаються. S2: стимулюйте інтерес, повертайте до D1, формуйте стійкість.

🔘 Рівень D3: Профі без вогню

Високі компетенції, але низька залученість. S3: додавайте виклики чи контекст — мотивація росте в дії.

🔘 Рівень D4: Автономна зірка

Усе на піку: уміє + хоче. S4: відпустіть — менті стає ментором. Розуміння моделі перетворює менторинг з порад на точну стратегію: діагностуйте рівень менті та обирайте стиль S1–S4. Результат — швидше зростання, менше вигорання та сильніша команда 💪