TGLIST.COM.UA
Джерело
PROкачка HR | Стаття: Топ тренди в розвитку лідерства: Agile, HiPO та Hogan для VUCA...
PROкачка HR
@prohrskill
900 Охват/переглядів
2026-04-06 07:33
Повідомлення №1070
Стаття: Топ тренди в розвитку лідерства: Agile, HiPO та Hogan для VUCA-світу
Матеріал розкриває ключові HR-тренди 2026 року, які допоможуть адаптуватися до VUCA-світу. Головний фокус — на agile leadership, HiPO та інструментах для вимірювання успіху.
🔘 Еволюція лідерства
У 2026 році традиційне Management 1.0 поступається Agile Leadership 2.0. Лідери акцентують VUCA-підходи (волатильність, невизначеність, складність, неоднозначність), hard skills та KPI для швидких змін. Таблиця еволюції показує перехід від ієрархії до гнучких команд.
🔘 HiPO та Hogan Assessments
HiPO (high-potentials) визначають 30% успіху компанії через Learning Agility. Hogan Assessments на базі Big Five моделі оцінює EQ, потенціал та ризики. Рекомендують для рекрутингу: фокус на performance potential, а не тільки результатах.
🔘 Performance Management
Перехід до OKR, регулярних check-in та peer-to-peer learning. Замість щорічних оглядів — continuous feedback з метриками ROI для HR-ініціатив. Інструменти: Slack, Jira для колаборації.
🔘 DEI та Employee Experience
DEI інтегрують у культуру з 3-5 ключовими практиками. Вимірюють eNPS, engagement для employee experience. AI допомагає персоналізувати програми добробуту.
Матеріал розкриває ключові HR-тренди 2026 року, які допоможуть адаптуватися до VUCA-світу. Головний фокус — на agile leadership, HiPO та інструментах для вимірювання успіху.
🔘 Еволюція лідерства
У 2026 році традиційне Management 1.0 поступається Agile Leadership 2.0. Лідери акцентують VUCA-підходи (волатильність, невизначеність, складність, неоднозначність), hard skills та KPI для швидких змін. Таблиця еволюції показує перехід від ієрархії до гнучких команд.
🔘 HiPO та Hogan Assessments
HiPO (high-potentials) визначають 30% успіху компанії через Learning Agility. Hogan Assessments на базі Big Five моделі оцінює EQ, потенціал та ризики. Рекомендують для рекрутингу: фокус на performance potential, а не тільки результатах.
🔘 Performance Management
Перехід до OKR, регулярних check-in та peer-to-peer learning. Замість щорічних оглядів — continuous feedback з метриками ROI для HR-ініціатив. Інструменти: Slack, Jira для колаборації.
🔘 DEI та Employee Experience
DEI інтегрують у культуру з 3-5 ключовими практиками. Вимірюють eNPS, engagement для employee experience. AI допомагає персоналізувати програми добробуту.