Парт-тайм робота під час відпустки по догляду за дитиноюУ Держпраці відповіли на запитання про можливість роботи на неповний робочий день жінок, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною 👶 до досягнення нею трирічного віку.Згідно з чинним законодавством, жінка, яка офіційно перебуває у такій відпустці, ✅ має право працювати на неповний робочий день – як у іншого роботодавця, так і на тому ж підприємстві (внутрішній парт-тайм). Найчастіше така робота здійснюється на умовах неповного робочого часу, що дозволяє поєднувати професійну діяльність з доглядом за дитиною.Законодавство ✅ не містить заборон на роботу на неповний робочий день під час відпустки по догляду за дитиною. Крім того, виконання трудових обов'язків не впливає на отримання допомоги при народженні дитини. За бажанням жінки, роботодавець зобов'язаний надати можливість працювати неповний робочий день або виконувати роботу на дому. Таке право передбачено ч. 8 ст. 179 Кодексу законів про працю України.Основні аспекти роботи на неповний робочий день:✔️Право на роботу ✅ зберігається. Закон "Про відпустки" та норми КЗоТ не обмежують можливість роботи на неповний робочий день під час відпустки по догляду за дитиною.✔️Форма зайнятості. Допускається працевлаштування як у стороннього роботодавця, так і на власному підприємстві у режимі внутрішнього парт-тайму.✔️Неповний робочий час 🕔 Робота зазвичай оформлюється з неповним робочим часом для зручного поєднання роботи та сімейних обов'язків.✔️Виплати 💸не припиняються. Державна допомога при народженні дитини зберігається незалежно від факту працевлаштування.✔️Трудові гарантії. Роботодавець не має права відмовити у наданні неповного робочого часу або у відпустці до трьох років, оскільки жінка відноситься до пільгової категорії працівників (статті 56 та 179 КЗоТ).✔️Офіційне оформлення. Для роботи на неповний робочий день необхідно укласти окремий трудовий договір та подати повідомлення про прийняття на роботу.👨‍⚖️ Підписатися на ЗіП