🔹 Профспілки – це про єдність. Спільна справа – захист трудових інтересів людей праці, спільний пошук шляхів вирішення проблем. Саме на таких принципах ґрунтується взаємодія галузевиків на рівні територіальних профцентрів, і саме в такій атмосфері пройшла березнева звітно-виборна конференція Дніпропетровського обласного об’єднання профспілок. ПМГУ на цьому заході представляла досить чисельна делегація на чолі з головою Дніпропетровської облорганізації Профспілки Андрієм Чайкою та першим заступником голови ПМГУ Валерієм Гавриленком. Підсумки роботи профоб’єднання за звітний період озвучив його очільник Анатолій Яловий. У виступах делегатів цю інформацію було розширено та доповнено. Також на трибуну піднімався голова ФПУ Сергій Бизов – він розповів про головні питання, над вирішенням яких працює зараз всеукраїнський профцентр. За результатами обговорення конференція ухвалила відповідні рішення та сформувала керівні органи на новий термін. Головою обласного об’єднання знов обрали Анатолія Ялового.
🔸 Для кожної профспілки мотивація членства у ній – питання екзистенціальне. Від того, наскільки вмотивовані її спілчани, залежить ефективність роботи, а від здатності залучати нових людей – розвиток, перспективи на майбутнє. Шляхи покращення мотиваційної складової у нашій Профспілці шукає Постійна комісія ЦР ПМГУ з внутрішньопрофспілкової роботи. Саме цим питанням було присвячено її сьогоднішнє засідання. Доповідачем виступив голова комісії – очільник Запорізької облорганізації ПМГУ Юрій Шапчіц. Він презентував проєкт матеріалів, покликаних допомогти із заохоченням до профчленства ще неохоплених ним працівників та первинною інтеграцією тих, кого тільки-но прийняли до лав Профспілки. Учасники заходу активно долучилися до обговорення. Кожен мав нагоду поділитися власним баченням підходів до мотивації, але всі присутні зійшлися у думці, що мотиваційні матеріали, насамперед, мають бути дійсно корисними профактиву в його щоденній роботі. Саме на це комісія орієнтуватиметься в процесі їх доопрацювання.
#ПО_ПМГУ 🔹 Щороку навесні земля оновлюється. Може саме тому Всесвітній день водних ресурсів, а також День працівників житлово-комунального господарства і побутового обслуговування населення, які забезпечують цими ресурсами людей, відзначають у березні.Як би не було, у КП «Компанія «Вода Донбасу» вважають ці свята своїми професійними та вбачають у них гідну нагоду подякувати працівникам за роботу. Традицію не порушують навіть у складні воєнні роки. От і тепер адміністрація і профком ПО ПМГУ підприємства знайшли можливість привітати трудовий колектив та нагородити його кращих представників. Загалом відзнаки різного рівня було вручено 150 особам – кожному п’ятому співробітнику.Голова ПО ПМГУ Ольга Тихонова зазначає: «Виконуючи виробничі завдання в умовах війни, працівники «Води Донбасу» щодня виявляють справжній героїзм. Для нашої профорганізації це велике досягнення, що, попри непростий фінансовий стан підприємства, спілчани отримали знаки вдячності та пошани до їх професіоналізму».✅ Дізнатися більше
🔹 ГС «Координаційна рада «Кривий Ріг – рідне місто» заснувала відзнаку «Майбутнє – в єдності поколінь. В пам'ять Анатолія Пожидаєва» та внесла його ім’я до громадського списку «Легенди трудового Кривбасу». Рішення цілком логічне, адже А.С. Пожидаєв – особистість дійсно непересічна, і у плані участі в розбудові рідного промислового регіону, і в розрізі профспілкового руху. Народжений в родині виробничника, Анатолій Сидорович пишався своєю «робітничою кісткою» і знав ціну праці. Значну частину свого життя він присвятив профспілковій діяльності. З 1995 по 2003 роки очолював нашу Профспілку. Вів її крізь шторми постперебудовного хаосу, закладав фундамент традицій, що існують і до сьогодні, був принциповим і мудрим лідером, якого згадують добром всі, хто з ним працювали. Тож для ПМГУ ініціатива ГС «Координаційна рада «Кривий Ріг – рідне місто» має особливу цінність. Вона не лише вшановує доробок важливої для нас людини, а й несе пам'ять про неї у широкі кола, далеко за межі профспілкової спільноти.
🔹 Зробити вибір на користь гірничо-металургійного фаху, вступивши до профільного навчального закладу, – це одне. А дійсно зловити вайб роботи на великому, потужному підприємстві галузі – трохи інше! Масштаби виробництва вражають, приклад дорослих колег – надихає, спілкування з ними натякає, на що «натискати» у навчанні. Все це повною мірою відчули учасники пізнавальної та змістовної екскурсії на Північний ГЗК – студенти першого курсу Криворізького професійного гірничо-електромеханічного ліцею. Під час візиту вони відвідали музей комбінату, завітали на дробильну фабрику №3, на власні очі побачивши весь виробничий процес, познайомилися з представниками трудового колективу підприємства. На сторінці навчального закладу у Facebook зазначається, що такі заходи є надзвичайно важливими для майбутніх фахівців. У ПО ПМГУ, які діють і в ліцеї, і на Північному ГЗК, з цим згодні. Такі контакти – найприродніший шлях передачі між поколіннями цінностей та традицій – як виробничих, так і профспілкових.
🔹 Голова ПМГУ Богдан Оверковський взяв участь у робочій зустрічі в.о. заступника Голови ФПУ Євгенія Гостюмінського з керівниками всеукраїнських профспілок виробничої сфери. Мета зустрічі - сформувати єдиний фронт захисту промислового потенціалу України.Учасники виділили три системні проблеми, що ведуть до деградації виробництва:🔻 заборгованість із зарплат,🔻 руйнування потужностей та логістики,🔻 кадровий голод. Учасники зустрічі наголосили: ситуація досягла критичної межі. Вони висловили спільну вимогу щодо проведення термінової зустрічі з Мінекономіки України задля напрацювання конкретних державних механізмів підтримки підприємств та стабілізації ситуації з виплатами.Є.Гостюмінський зафіксував усі озвучені пропозиції та підкреслив, що ФПУ бере ці питання на особливий контроль.Консолідація профспілок виробничої сфери - це не просто обмін думками, а формування дорожньої карти для порятунку української промисловості. Збереження трудового потенціалу сьогодні є запорукою відновлення країни завтра.
🔸 Основним джерелом фінансування Профспілки є членські внески її спілчан. Це робить ПМГУ дійсно незалежною від роботодавців, вчить ефективно вирішувати проблеми в умовах браку ресурсів, але і накладає певні обмеження: деякі перспективні, корисні для людей праці профспілкові проєкти не знаходять своєї реалізації через банальну відсутність грошей. Тим часом, залучити їх цілком реально, важливо лише навчитися правильно звертатися по підтримку. Розвитку таких компетенцій присвятили березневий тренінг з розробки проєктних пропозицій від фахівців Офісу Міжнародної організації праці в Україні. Захід відбувся у рідкісному сьогодні очному режимі, в місті Кропивницькому. Від Профспілки до навчальної групи увійшли очільники ПО ПМГУ в АТ «Запорізький завод феросплавів» Олег Ільїн та в ПрАТ «Укрграфіт» Ігор Коростильов, заступник голови ПО ПМГУ ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» Тетяна Пріцкау і правовий інспектор праці ПМГУ, адвокат Володимир Пророк. ✅ Детальніше про захід та враження учасників – на сайті ПМГУ
🔸 У медіа поширюється інформація, що проєктом Трудового кодексу, який наразі перебуває на розгляді у Верховній Раді України, нібито передбачено скорочення «декретних» відпусток до 4 місяців. Перш за все, варто зазначити, що «декретні» відпустки у законодавстві не фігурують в принципі – це, так би мовити, «народне» слово на означення відпусток у зв’язку з вагітністю та пологами. А щодо них проєкт ТК згубних новацій не несе. Умови надання відповідних відпусток в проєкті ТК лишилися такими ж, як зараз. Також в ньому не передбачається змін щодо відпустки по догляду за дитиною до 3 років (при наявності медичних показань для дитини – 6 років). А відпустка тривалістю 4 місяці – то новий, додатковий вид оплачуваної відпустки для догляду за дитиною. 2 місяці з її загальної тривалості має використати мати, а 2 – батько. А ще, відповідно до директиви ЄС, скористатись правом на неї можна буде до досягнення дитиною 8-річного віку. ✅ Детальніше – у тематичній консультації від Правової інспекції праці ПМГУ
🔸 Полтавський ГЗК поновив виробництво окатків після вимушеної зупинки. Наразі діє одна лінія огрудкування, продукція знову постачається у країни Центральної та Східної Європи. Як зазначили на підприємстві, відновлення роботи – результат зусиль працівників та покращення в сфері енергопостачання.Водночас ситуація навколо українських потужностей групи Ferrexpo залишається складною. Голова ПО ПМГУ ПРАТ «Полтавський ГЗК» Дмитро Вінівітін розповідає:– Роботі комбінатів перешкоджають фінансові труднощі, пов’язані з неповерненням ПДВ. Розв’язати цю проблему без втручання держави неможливо. Наша ПО, за підтримки Профспілки, зверталася в усі інстанції з закликом втрутитися в ситуацію.У січні відповідний лист Президенту України направили також депутати Горішньоплавнівської міської ради. Вчора на нього надійшла відповідь, де зазначається, що звернення скеровано до Кабміну. Хочеться вірити, що це запустить процес вирішення питання та дозволить підприємствам працювати, запобігши соціально-гуманітарній кризі в регіоні.
#ПО_ПМГУ🔸 «Головна ознака початку весни – не дата в календарі, а сяючі посмішки наших жінок», – так кажуть у профкомі ПО ПМГУ на ЗАПОРІЖВОГНЕТРИВ, і от вже багато років поспіль дотримуються доброї традиції неодмінно вітати працівниць підприємства з 8 Березня. Так, наприкінці минулого тижня кожна представниця трудового колективу отримала приємний сюрприз від ПО.На адресу жінок звучали щирі слова вдячності та найдобріші побажання. Їхні колеги-чоловіки відзначали: «Ми не втомлюємося захоплюватись тим, як нашим дівчатам вдається поєднувати професійність, мудрість та красу. Вони - наша сила й натхнення».А голова ПО Олена Логунова наголосила: «Жінки, що працюють на ЗАПОРІЖВОГНЕТРИВ, неймовірні. Вони роблять величезний внесок у розвиток підприємства, у профспілкову діяльність. В колективі їх цінують і поважають, і демонструють це не раз на рік, а кожен день. Наші ж подарунки до 8 Березня – маленький знак уваги, покликаний нагадати дівчатам, що вони – чарівні, і додати до буденності трохи святкового настрою».
TGLIST.COM.UA
