⚖️ Юридична скарбничка педагогаКого не можна звільнити з ініціативи роботодавця?

Ч. 3 ст. 184 КЗпП України встановлює спеціальні гарантії для:🔹 вагітних працівниць — протягом усього періоду вагітності;🔹 жінок, які мають дитину до 3 років;🔹 жінок, які мають дитину до 6 років, якщо є медичний висновок про необхідність домашнього догляду;🔹 одиноких матерів із дитиною до 14 років або дитиною з інвалідністю.❗ Скорочення посади, дисциплінарне порушення, невідповідність посаді чи непроходження випробування не дають роботодавцю права звільнити працівницю із захищеної категорії.

Єдиний загальний виняток — повна ліквідація підприємства, установи чи організації. Але й тоді працівницю необхідно обов’язково працевлаштувати.

📌 Важливий нюанс: звільнення за власним бажанням або за угодою сторін допускається, оскільки в такому випадку ініціатором припинення трудових відносин є сама працівниця або обидві сторони. При цьому заява має бути добровільною — тиск роботодавця може стати підставою для судового спору.

📌 Закінчення строкового договору також може бути підставою для припинення трудових відносин. Однак роботодавець повинен забезпечити обов’язкове працевлаштування та зберігати середню заробітну плату на період працевлаштування — не більш як три місяці.

🤰 І ще: якщо працівниця була вагітною на дату звільнення, необізнаність роботодавця про вагітність не скасовує гарантію, передбачену ст. 184 КЗпП.Що перевірити перед звільненням?

Статус працівниці, вік дитини, необхідні підтвердні документи та, головне, — хто фактично є ініціатором припинення трудових відносин. Знання своїх трудових прав — найкращий захист.

📚