Продовжуємо рубрику «Юридична скарбничка»…Переведення працівника з інвалідністю на відповідну до стану здоров’я роботу ⚖️Ольга Догадіна, керівник експертної групи «Експертус Кадри», роз’яснює порядок переведення працівника з інвалідністю.Після встановлення інвалідності роботодавець зобов’язаний забезпечити працівнику умови праці з урахуванням індивідуальної програми реабілітації (ІПР), стану здоров’я та медичних рекомендацій 🩺Насамперед роботодавець має розглянути можливість адаптації робочого місця (розумного пристосування), щоб працівник міг виконувати свої обов’язки на попередній посаді 🧑‍💼Якщо це неможливо або виконання роботи суперечить стану здоров’я, роботодавець за наявності відповідних вакантних посад повинен запропонувати працівнику іншу роботу, яка відповідає його стану здоров’я та кваліфікації. При цьому обов’язку створювати нові посади закон не передбачає 📌Переведення на іншу роботу здійснюється виключно за згодою працівника. Згода оформлюється заявою або письмовим підтвердженням працівника ✍️Після отримання згоди видається наказ про переведення та вносяться відповідні зміни до кадрових документів 📄Якщо переведення здійснюється на легшу або нижчеоплачувану роботу за станом здоров’я (за медичним висновком), за працівником зберігається середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення (ст. 170 КЗпП України) 💰За потреби, відповідно до ІПР, працівнику також можуть бути встановлені неповний робочий час або інші адаптовані умови праці ⏱️