🩺Працівник з інвалідністю і медогляд: що має знати роботодавецьЧи потрібно всіх працівників з інвалідністю направляти на медогляди? Відповідь — ні, але є важливі нюанси 👇🔺Коли медогляд обов’язковийПрацівники з інвалідністю проходять попередні та періодичні медогляди на загальних підставах лише якщо: • це особи до 21 року • або вони працюють на роботах із шкідливими, небезпечними умовами, важких роботах чи посадах, де закон прямо вимагає медоглядУ таких випадках: • медогляд організовує і оплачує роботодавець; • за працівником зберігаються місце роботи та середній заробіток🔺Чи достатньо довідки про інвалідність?Ні. Документи, що підтверджують інвалідність (довідка/виписка МСЕК або витяг з рішення експертної команди), не є єдиною підставою для оцінки можливості працюватиКлючове — Індивідуальна програма реабілітації (ІПР) та рекомендації МСЕК / експертної команди. Саме їх роботодавець має врахувати, визначаючи відповідність працівника посаді🔹 Позачерговий медогляд: коли можливийЯкщо роботодавець має об’єктивні підстави вважати, що стан здоров’я працівника з інвалідністю перешкоджає виконанню трудових обов’язків, він зобов’язаний організувати позачерговий медогляд — за власний коштАле важливо: на позачерговий медогляд можна направити лише того працівника, який за законом і так підлягає періодичним медоглядам. Автоматично — кожного працівника з інвалідністю направляти не можна🔖Висновок для закладів освіти:Інвалідність ≠ обов’язковий медогляд. Головне — дотримуватися законодавства, рекомендацій ІПР і не порушувати трудові права працівників