Почався активний професійний сезон, тож нас очікують нові дописи на тему Gallup Test і «5 моїх сильних сторін».

Якщо вам здалося, що люди почали використовувати Clifton Strength в якості професійного гороскопу, тоді вам не здалося.

Навіть, якщо людина в курсі, що то не strength, а talents, і їх треба developing, тобто інвестувати в них і розвивати, то в комунікації це звучить: привіт, я Лев і моя луна в Раці (а, так, це про мене).

Тобто дуже спрощено та іноді дико.

Я не так давно в тусовці цих людей, які зробили тест, десь біля двох років (дякуючи колежці Олі). Але що стало інтуїтивно зрозуміло через деякий час загравання з розшифровкою, це те, що будь-яку силу, щоб вона стала сильною, треба розвивати та вкладатися в неї. Саме ж про це і суть тесту — виявити та посилювати сильне.

Перед новим карʼєрним стартом я сильно заморочилась та попросила аішку дати мені поради щодо комбінацій та посилання кожної. Через декілька корегуючих повідомлень вийшло щось норм.

Але разом щ тим у мене лишилося відкрите питання до головної своєї сили: Ideation.

Один момент розвивати.
Інший — давати цінність.
Третій — повертати у власну користь.

Пазл поки не зібрався, адже чесно вважаю, що будь-яка ідея, яка ще є зовнішньою (а значить в деякому сенсі агресивною) і у людини чи команди немає станом на зараз ресурсу не те, що впровадити, а сприймати, просто піде повз. Перевірено в особистій практиці та в роботі з брендами. (зазвичай приходять до цього, просто через 1-2 роки).

Тільки час та місткість є фактором, який дає можливість дозріти ідеям.

Моя субʼєктивна думка та досвід проти ваших порад в коментарях 💃