Крапля океану = весь океан, або що спільного в менеджменті заводу ХІХ ст. та сучасного IT-гіганта?1️⃣ В технологічній компанії XERO, окрім резюме та тестового завдання на кандидата чекає невимушено розлита на столі кава. Таку провокацію робив СЕО компанії Род Друрі, щоб перевірити проактивнітсь кандидата - чи вирішує людина одразу проблему, яку бачить перед собою?2️⃣ Микола Терещенко, один з керівників цукрової імперії родини Терещенків, при підборі персоналу спостерігав як підкурює ця людина - від сірника чи свічки. З такого маленького руху він одразу розумів як людина буде розпоряджатися ресурсами підприємства.Маленький прояв = далекоглядні висновки! Якщо вміти такі прояви помічати і читати.А що можна прочитати про вашу команду? Про вас? Де втрачаємо? Який потенціал ще не задіяний?OLOS-ігри - це прецеденти, які проявляють поточну ситуацію та показують логіку поточних результатів і варіанти, як їх покращити!🔹17-18 березня «Міжнародний бридж» з Оленою Маневич в Києві🔹3-5 квітня «Монетарна поведінка» з Тетяною Троян в Києві🔹Корпоративні ігри для вашої команди за домовленністюЗа деталями пишіть @anastasiia_olos✍️