🦺 Дефіцит працівників в районних Керуючих компаніях присутній у всіх районах Києва.При цьому Керуюча компанія Оболонського району забезпечена кадрами на 66%, тобто дефіцит у 34% порівняно з іншими районами виглядає не так вже і критично.Загалом в столиці бракує приблизно половини працівників комунальної сфери. В окремих спеціальностях дефіцит комунальників сягає до 80%.📊 По районах статистика виглядає так:🔹Голосіївський - потрібно ще 391 працівник (майже половина штату);🔹Печерський - дефіцит близько 45%;🔹Подільський - фактично половина посад вакантні (435 вакансій);🔹Святошинський - бракує 479 людей;🔹Дарницький - мінус 464 працівники;🔹Дніпровський - найбільший дефіцит: 597 вакансій;🔹Солом’янський - 471 вакансія, з них 300+ двірників;🔹Деснянський - понад 400 вакансій;🔹Шевченківський - дефіцит ~30%, але по окремих професіях до 80%;🔹Оболонський - понад 400 вакансій, зокрема:- 21 слюсаря-сантехніка - це 17% від необхідної кількості працівників;- 18 електромонтерів - 30%;- 17 електрогазозварників - 45%;- 237 робітників із прибирання та утримання будинків з прилеглими територіями - 43%;- 10 трактористів - 48%;- 13 покрівельників - 40%.В столичних Керуючих компаніях та й в інших підприємствах комунальної сфери найбільше бракує: двірників, слюсарів-сантехніків, електромонтерів, зварювальників, покрівельників - саме тих, хто забезпечує базову роботу міста.Як висновок можна стверджувати, що ситуація системна - дефіцит кадрів є у всіх районах і напряму впливає на комфорт і безпеку мешканців.