​​🏢⚖️ Звільнення через реорганізацію в Нідерландах: що має знати робітник Якщо компанія скорочується, роботодавець може звільнити вас лише тоді, коли доведе, що посада справді зникає і що вас неможливо перевести всередині компанії.❓Коли роботодавець дійсно може звільнити:Роботодавець отримує дозвіл UWV лише якщо покаже, що посада зникає і що він реально намагався знайти вам іншу роботу.❗️Роботодавець має серйозно перевірити можливість переведення на:➖ вже відкриті вакансії➖ посади, що скоро з’являться➖ роботу тимчасових працівників чи підрядниківВін має пояснити, які ролі є і чому ви підходите або ні.❓Кого скорочують першими:➖ працівники зі строковими контрактами➖ працівники за викликом➖ тимчасові працівники агентств➖ ті, хто вже має право на пенсію❓Що таке «підходяща робота»:Це робота, яку ви можете виконувати з огляду на освіту, досвід і навички. Якщо вас можна навчити новій посаді за розумний час, така робота теж підходить.🔺Якщо вас хочуть скоротити, ви маєте перевагу перед зовнішніми кандидатами. Коли роль майже така сама, діє afspiegelingsbeginsel — формальний принцип, що визначає, кого лишають.❓Скільки мають шукати вам іншу роль:Зазвичай це 1–4 місяці (строк повідомлення), а для людей з інвалідністю — до 26 тижнів. Роботодавець має довести UWV, що переведення неможливе.📄 Settlement agreementНе підписуйте поспіхом. Ви можете втратити гроші або ваші права можуть бути порушені. Краще показати документ юристу.💡 Пам’ятай: головне — не поспішати й не приймати рішень без ретельного аналізу, або консультації з юристом.джерело🔹НАВІГАЦІЯ➖ підписатися 🇺🇦🇳🇱➖ телеграм-чат діаспори➖ дошка оголошень➖ instagram діаспори