Відповідна позиція омбудсмана була оприлюднена після звернень педагогічних працівників щодо їхнього залучення до прибирання територій, побілки дерев та інших робіт, не пов’язаних із виконанням професійних обов’язків.🔴 Обставини, що стали підставою для реагуванняПідставою для реагування стали повідомлення працівників закладів освіти Первомайської міської ради Миколаївської області. За інформацією освітнього омбудсмана, керівникам закладів освіти надсилалися телефонограми з вимогою надати списки працівників для участі в роботах із благоустрою громади, зокрема прибиранні територій та побілці дерев.🟢 Правова позиція освітнього омбудсмана Водночас освітній омбудсман підкреслила, що виконання таких робіт не належить до посадових обов’язків педагогічних працівників. Відтак примусове залучення освітян до подібної діяльності може свідчити про порушення їхніх трудових прав, а також прав інших учасників освітнього процесу.Окрему увагу омбудсман звернула на те, що подібна практика суперечить принципам автономії закладів освіти та академічної свободи, закріпленим законодавством про освіту. За її словами, органи управління освітою повинні захищати права працівників і керівників закладів освіти, а не виконувати незаконні доручення органів місцевого самоврядування.🟢 Автономія закладів освіти та трудові гарантії педагогічних працівниківУ своєму зверненні освітній омбудсман нагадала, що відповідно до Закону України «Про освіту» академічна свобода та автономія закладів освіти належать до основних засад державної політики у сфері освіти. Автономія закладу освіти передбачає його самостійність у вирішенні академічних, організаційних, кадрових та інших питань діяльності в межах, визначених законом.Також було повідомлено про направлення листа до органу місцевого самоврядування з вимогою забезпечити дотримання прав педагогічних працівників, принципів автономії закладів освіти та норм трудового законодавства.📌 Позиція освітнього омбудсмана вкотре акцентує увагу на тому, що виконання педагогічними працівниками робіт, не передбачених їхніми посадовими обов’язками, не може бути обов’язковою умовою трудових відносин. Будь-яке залучення працівників закладів освіти до діяльності, не пов’язаної з освітнім процесом, має здійснюватися виключно в межах законодавства та з дотриманням їхніх трудових прав.