​​Як Україна може збільшити кількість жінок у наглядових радах#mustreadпередсном Компанії, які дотримуються гендерної різноманітності у вищому керівному складі, як правило, більш ефективні та мають кращі фінансові показники. Дослідження показали, що компанії з найвищими показниками гендерної різноманітності мають у середньому на 28% вищу прибутковість, ніж їхні конкуренти. А корпорації, де у виконавчих комітетах більше чверті жінок, удесятеро прибутковіші за ті, у яких до ради директорів входять виключно чоловікиПопри позитивні ефекти від залучення жінок до управління, частка жінок на керівних посадах у світі невисока (23,3%). Така ситуація пов’язана не з тим, що жінки мають нижчу кваліфікацію, а зі стереотипним ставленням до них у процесі найму та під час просування кар’єрними сходами. Тому і самі компанії, і національні уряди впроваджують заходи для забезпечення рівних можливостей жінок і чоловіків, у тому числі у сфері праціВ Україні у 2021-2022 на керівних посадах у найбільших за оборотом компаніях було 21,3% жінок. У 2021 дослідження «Вокс Україна» показало, що лише на 26,7% українських підприємств посади керівної ланки обіймали жінки. При цьому у вищому керівництві великих українських підприємств жінок було лише 15,9%💜 Більше цікавих можливостей, порад та новин шукайте на каналі «Простір твого зростання»